Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на I квартал 2025 года

Праздники, рабочие и выходные дни

Новогодние каникулы продлятся по среду 8 января включительно.

Количество дней в январе:

• календарные — 31;
• рабочие — 17;
• выходные и праздничные — 14.

День защитника Отечества 23 февраля выпал на воскресенье. Дополнительных выходных в связи с праздником не будет.

Количество дней в феврале:

• календарные — 28;
• рабочие — 20;
• выходные и праздничные — 8.

Международный женский день 8 марта в 2025 году отмечают в субботу. В пятницу 7 марта нужно отпустить работников на час раньше.

Количество дней в марте:

• календарные — 31;
• рабочие — 21;
• выходные и праздничные — 10.

Дополнительная информация о распределении выходных в 2025 году есть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Изменения законодательства

В январе

С 1 января МРОТ составит 22 440 руб. в месяц.

Изменятся ограничения по допустимой доле работников-иностранцев для отдельных регионов. Работодателям нужно привести их численность в соответствие до начала года.

Утратит силу ряд норм, среди которых запрет вывозить и пересылать за границу трудовые книжки, военные билеты, удостоверения личности.

Введут профилирование работодателей. Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, их распределят на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и др.

Основным способом обращения в службу занятости станет электронный – через платформу «Работа в России» или Госуслуги. Появится реестр организаций, у которых выявили факты нелегальной занятости.

В феврале

С 5 февраля для незаконных мигрантов будет действовать режим высылки. Он повлечет запреты управлять ТС, получать водительские права, открывать банковские счета и др. Его станут применять к мигранту, пока сведения о нем находятся в реестре контролируемых лиц.

В марте

Не позднее 1 марта нужно изменить в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений основание срочности, если в них была отсылка на уже неактуальную норму. В противном случае договор сочтут заключенным на неопределенный период.

С 1 марта ТК РФ дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и условия оплаты потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.

Начнут действовать новшества для борьбы с задержками зарплаты. Среди основных направлений – профилактика и мониторинг таких просрочек, привлечение к ответственности работодателей. Чтобы координировать деятельность, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.

Вступят в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой.

Уточнят также, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Обновятся правила уведомления о кадровых изменениях в финкомпаниях. Например, с 3 до 7 рабочих дней увеличат срок, в который кредитная организация должна сообщить ЦБ РФ об избрании либо освобождении члена совета директоров.

С марта также вступят в силу новые требования к аптечке первой помощи для сотрудников. В них определено, как размещать, хранить и использовать аптечку.

Начнут действовать новый порядок и сроки проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования.

Изменится перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. Его понадобится использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников.

Скорректируют также перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха.