Новости
3 авг. 2015
Судебное решение: АО
За отказ АО сообщить миноритарию, кто имеет право участвовать в собрании, штраф не грозит
Постановлением Арбитражного суда Московского округа было удовлетворено требование об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.19 КоАП РФ за непредоставление копий протоколов общих собраний акционеров общества.
Требование было удовлетворено, поскольку информация, содержащаяся в списках лиц, имеющих право на получение дивидендов, относится к информации ограниченного доступа и не подлежит предоставлению акционеру, владеющему 0,07 процента голосующих акций общества.
Общество может отказать акционеру, у которого меньше 1% голосов, в представлении списков лиц, имеющих право участвовать в общем собрании, получать дивиденды. В таком случае АО не оштрафуют за нарушение требований о представлении и раскрытии информации.
Постановление АС Московского округа от 15.07.2015 по делу N А40-127094/14
14 мая
СФР пояснил, оплачивать ли работнику больничный в период простоя и приостановки работы
Ведомство считает, что если работник заболел в период простоя, то он не вправе получать пособие.
14 мая
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за апрель
Дает ли покупка квартиры по цене ниже рынка основание аннулировать сделку? Кто несет риск неактуальной записи в реестре уведомлений о залоге движимого имущества? Может ли один из собственников отказаться от сложившегося порядка использования фасада здания?
14 мая
Топ-3 "поворотных" дел кассации по налогам за I квартал 2026 года
Интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами, о доначислении НДС сверх цены услуг, увеличении арендных платежей на НДС и не только.
13 мая
Суд счел незаконным включение НДС в цену аренды из-за изменения налоговых обязательств арендодателя
Организация арендовала нежилые помещения у МУП. Позже его присоединили к учреждению. Налоговый статус арендодателя изменился.
13 мая
Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату – суды не поддержали увольнение
С работником расторгли трудовой договор на день раньше, чем истек срок уведомления о сокращении. Позже приказ об увольнении признали недействительным и издали новый – уже с соблюдением срока. Сотрудник обратился в суд.
