(495) 956-08-80
Войти

Новости

25 июля 2023

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май – июнь

О срочных трудовых договорах, предложении вакансий при сокращении, взыскании доплаты за совмещение.
Срочный трудовой договор
Когда работник достиг пенсионного возраста, договор на неопределенный срок заменили на срочный, а затем несколько раз перезаключали его. Сотрудник это оспорил.
Суды не увидели нарушений, но кассация с ними не согласилась и потребовала нового рассмотрения.
 
Мнение судов:
Стороны добровольно выбрали срочный характер отношений, работник подписал договор, согласился с его условиями.
Так как истец ― пенсионер по возрасту, с ним можно заключить договор на определенный срок.
 
Позиция кассации:
У организации нет права переоформить договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером по возрасту. Подписать его можно только с тем, кто поступает на работу.
Прекращение отношений было формальным. Новые приказы о приеме выносили до того, как истекали предыдущие договоры.
Истец отмечал, что трудовую книжку при увольнениях не выдавали. Фактически отношения были непрерывными.
Суды не проверили доводы о вынужденном перезаключении трудовых договоров.
В договорах не упомянули основания срочности, пенсионный статус работника.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023
 
Досрочное сокращение работника
Сотрудника предупредили о сокращении, он согласился уйти раньше срока. Суды решили, что порядок увольнения соблюден, однако кассация заметила нарушение по предложению вакансий и вернула дело в первую инстанцию.
 
Мнение судов:
Основания для увольнения были, должность действительно сокращали, об этом работника уведомили вовремя.
Заявление о досрочном расторжении договора он подал добровольно и осознанно.
Подходящих должностей для перевода не нашлось.
 
Позиция кассации:
Согласие сотрудника на досрочное увольнение не освобождает работодателя от обязанности предлагать вакансии.
Истец пояснял, что он бы рассмотрел варианты перевода и не стал писать заявление.
На момент сокращения в организации были свободные нижестоящие должности, а также место, которое истец мог занять после переподготовки. Но их не предложили.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 N 88-14614/2023
 
Доплата за совмещение
В должностной инструкции сторожа установили обязанность по уборке территории. После увольнения он решил взыскать в т.ч. доплату за совмещение. Суды отказали, а кассация не поддержала подход и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.
 
Мнение судов:
Так как обязанности по уборке закрепили в инструкции, работник должен был выполнять их без доплаты.
Доводы о принудительном привлечении к труду по иной профессии отклонили.
 
Позиция кассации:
Трудовую функцию сторожа, которую работодатель закрепил в локальном акте, не соотнесли с квалификационным справочником, а также тарифно-квалификационной характеристикой. При подготовке должностных инструкций нужно учитывать эти документы.
Обязанность по уборке территории относят к работе дворника.
За дополнительные функции по другой должности сотруднику положена доплата.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-11613/2023

 

Читайте в КонсультантПлюс:

Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за май – июнь {КонсультантПлюс}

Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за сентябрь
Когда дополнительный выпуск акций может считаться злоупотреблением? Возможно ли ограничить сумму досрочного закрытия лизинговой сделки? Учитывается ли удорожание выведенных активов при расчете убытков?
Сегодня
Какие схемы ухода от налогов увидели суды: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Одни суды соглашались, что под видом подотчетных сумм и займов выдавали зарплату. Другие считали фиктивным создание филиала для утраты права на УСН и для возмещения НДС. Схемой ухода от налогов также признавали включение в резерв долга взаимозависимых лиц.
Сегодня
Минцифры: для защиты аккаунта на Госуслугах можно подключить новую опцию
14 октября 2025 года ведомство сообщило, что появилась функция "Доверенный контакт".
15 октября
Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
15 октября
Госзакупки услуг общепита
ФАС напомнила о сроке привлечения к ответственности за нарушения КоАП РФ.