Новости
25 июля 2023
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май – июнь
О срочных трудовых договорах, предложении вакансий при сокращении, взыскании доплаты за совмещение.
Срочный трудовой договор
Когда работник достиг пенсионного возраста, договор на неопределенный срок заменили на срочный, а затем несколько раз перезаключали его. Сотрудник это оспорил.
Суды не увидели нарушений, но кассация с ними не согласилась и потребовала нового рассмотрения.
Мнение судов:
• Стороны добровольно выбрали срочный характер отношений, работник подписал договор, согласился с его условиями.
• Так как истец ― пенсионер по возрасту, с ним можно заключить договор на определенный срок.
Позиция кассации:
• У организации нет права переоформить договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером по возрасту. Подписать его можно только с тем, кто поступает на работу.
• Прекращение отношений было формальным. Новые приказы о приеме выносили до того, как истекали предыдущие договоры.
• Истец отмечал, что трудовую книжку при увольнениях не выдавали. Фактически отношения были непрерывными.
• Суды не проверили доводы о вынужденном перезаключении трудовых договоров.
• В договорах не упомянули основания срочности, пенсионный статус работника.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023
Досрочное сокращение работника
Сотрудника предупредили о сокращении, он согласился уйти раньше срока. Суды решили, что порядок увольнения соблюден, однако кассация заметила нарушение по предложению вакансий и вернула дело в первую инстанцию.
Мнение судов:
• Основания для увольнения были, должность действительно сокращали, об этом работника уведомили вовремя.
• Заявление о досрочном расторжении договора он подал добровольно и осознанно.
• Подходящих должностей для перевода не нашлось.
Позиция кассации:
• Согласие сотрудника на досрочное увольнение не освобождает работодателя от обязанности предлагать вакансии.
• Истец пояснял, что он бы рассмотрел варианты перевода и не стал писать заявление.
• На момент сокращения в организации были свободные нижестоящие должности, а также место, которое истец мог занять после переподготовки. Но их не предложили.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 N 88-14614/2023
Доплата за совмещение
В должностной инструкции сторожа установили обязанность по уборке территории. После увольнения он решил взыскать в т.ч. доплату за совмещение. Суды отказали, а кассация не поддержала подход и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.
Мнение судов:
• Так как обязанности по уборке закрепили в инструкции, работник должен был выполнять их без доплаты.
• Доводы о принудительном привлечении к труду по иной профессии отклонили.
Позиция кассации:
• Трудовую функцию сторожа, которую работодатель закрепил в локальном акте, не соотнесли с квалификационным справочником, а также тарифно-квалификационной характеристикой. При подготовке должностных инструкций нужно учитывать эти документы.
• Обязанность по уборке территории относят к работе дворника.
• За дополнительные функции по другой должности сотруднику положена доплата.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-11613/2023
Читайте в КонсультантПлюс:
Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за май – июнь {КонсультантПлюс}
01 ноября
Налоговая реформа - 2025. Все материалы по теме
Для вашего удобства мы собрали все ключевые материалы по изменениям налогового законодательства в 2025 году в один обзор.
Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за октябрь
Взыскание процентов по коммерческому кредиту после просрочки оплаты, самовольное увеличение директором ООО своей зарплаты, объем прав при уступке просуженного долга.
Сегодня
Практика ФАС по Закону N 223-ФЗ: на что контролеры обратили внимание в обзорах за сентябрь 2024 года
Заказчики определяли неверные условия закупки, когда в документации ссылались на недействующие ГОСТы или устанавливали право запрашивать на стадии отбора у участников дополнения к заявкам. Также они незаконно их отклоняли и требовали представить лишние документы.
Сегодня
Взносы ИП на УСН "доходы минус расходы" в 2025 году: ФНС пояснила, как заполнять книгу учета
Со следующего года ИП могут учитывать в расходах подлежащие уплате взносы. Их перечисление на момент учета не важно.
Сегодня
Финансовое обеспечение предупредительных мер: с 1 января 2025 года действуют новые правила Минтруда
Ведомство утвердило новые правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Они заработают со следующего года.
