Новости
5 июня 2023
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март – апрель
Интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами.
Пропуск срока обращения в суд
Сотрудника уволили по соглашению сторон. С директором была устная договоренность о том, что позже его примут обратно на работу.
Поскольку этого не произошло, сотрудник решил оспорить увольнение, но обратился в суд позже срока. Пояснил, что подал иск не вовремя из-за юридической неграмотности.
Суды не увидели уважительных причин пропуска срока, однако кассация выводы не поддержала.
Мнение судов:
• Не было обстоятельств, которые препятствовали подать иск своевременно.
Позиция кассации:
• До отказа работодателя вновь оформить трудовые отношения истец не знал и не мог знать о нарушении своих трудовых прав, поскольку заблуждался насчет обещаний директора.
• Суды не учли семейное и материальное положение сотрудника. После увольнения у него не было новой работы, что не позволило вовремя обратиться за юрпомощью для составления иска.
• Вывод о пропуске срока без уважительных причин нельзя признать законным.
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 23.03.2023 по делу N 2-204/2022
Возмещение затрат на обучение
Работодатель направлял сотрудника на онлайн-курс, форум и тренинг, каждый раз они заключали договоры на обучение, в которых был срок отработки — 3 года. При увольнении по собственному желанию ранее этого срока из зарплаты удержали затраты на учебу. Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция поддержала работодателя, апелляция, напротив, признала удержание необоснованным. Кассация с ней не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение апелляции:
• По результатам обучения истец не получил новую профессию или квалификацию, подтвержденную документами.
• В договорах указывали лишь темы курсов, а не конкретную квалификацию.
• Сотрудника направляли на обучение в связи с производственной необходимостью. Подобную подготовку и допобразование организуют за счет работодателя.
Позиция кассации:
• Апелляция не учла, что в трудовом и ученических договорах стороны согласовали срок отработки.
• Обязанность сотрудника возместить затраты на обучение при досрочном увольнении не зависит от того, получил ли он новую специальность или квалификацию.
• Условие о возмещении не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленным законом.
• Следовало оценить, законно ли включать в договор пункт о том, что при увольнении затраты на учебу удерживают из зарплаты.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 06.04.2023 по делу N 88-7214/2023
Лишение премии
Работника сократили 28 декабря. Так как годовое вознаграждение не выплатили, он решил взыскать его через суд.
В локальном акте сокращение было среди оснований, при которых возможна премия за не полностью отработанный период. Однако положение также предусматривало, что годовое вознаграждение не платят тем, кто уволен до подведения финансовых итогов.
Две инстанции решили, что сотруднику полагается годовая премия. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.
Мнение судов:
• Не было оснований для лишения премии, доказательств низких результатов труда.
• Сокращение работодатель отнес к случаям, когда премию платят, даже если период не отработан целиком.
Позиция кассации:
• Спорное вознаграждение не гарантированная выплата, оно зависит от дискреции работодателя. Решение о премировании уволенного сотрудника гендиректор не принимал.
• Суды неверно истолковали положение о премировании. Основания увольнения, при которых выплата возможна за не полностью отработанный период, закрепили только для ежемесячных премий.
• Для годового вознаграждения в локальном акте указали, что период нужно отработать целиком, быть трудоустроенным на момент подведения финрезультатов и начисления премии.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.04.2023 по делу N 2-4539/2022
Читайте в КонсультантПлюс:
Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март – апрель {КонсультантПлюс}
Сегодня
КонсультантПлюс: хроника событий 2025 года. Новые решения и улучшения
Разработчики Системы КонсультантПлюс предлагают познакомиться с наиболее яркими новшествами и улучшениями 2025 года.
08 декабря 2025
Учетная политика – 2026: какие изменения нужно вносить
По общему правилу, корректировать учетную политику следует в случаях изменения законодательства, способа бухучета и/или вида деятельности организации.
В связи с Налоговой реформой-2026 возникают вопросы по части учетной политики.
01 декабря 2025
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Сегодня
Дайджест для руководителя организации от 19 января 2026
В Календаре содержится информация о вступлении в силу важнейших нормативных правовых актов, принятых на федеральном уровне и выше (в рамках ЕАЭС), а также об установлении ими новых прав и обязанностей, мер ответственности для физических и юридических лиц, в том числе и таких, введение которых происходит с отсрочкой по времени от момента вступления в силу установившего их нормативного правового акта.
Сегодня
Наложение больничных по заболеванию и беременности и родам: как быть с пособиями, указал СФР
Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель.
