Новости
5 июня 2023
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март – апрель
Интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами.
Пропуск срока обращения в суд
Сотрудника уволили по соглашению сторон. С директором была устная договоренность о том, что позже его примут обратно на работу.
Поскольку этого не произошло, сотрудник решил оспорить увольнение, но обратился в суд позже срока. Пояснил, что подал иск не вовремя из-за юридической неграмотности.
Суды не увидели уважительных причин пропуска срока, однако кассация выводы не поддержала.
Мнение судов:
• Не было обстоятельств, которые препятствовали подать иск своевременно.
Позиция кассации:
• До отказа работодателя вновь оформить трудовые отношения истец не знал и не мог знать о нарушении своих трудовых прав, поскольку заблуждался насчет обещаний директора.
• Суды не учли семейное и материальное положение сотрудника. После увольнения у него не было новой работы, что не позволило вовремя обратиться за юрпомощью для составления иска.
• Вывод о пропуске срока без уважительных причин нельзя признать законным.
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 23.03.2023 по делу N 2-204/2022
Возмещение затрат на обучение
Работодатель направлял сотрудника на онлайн-курс, форум и тренинг, каждый раз они заключали договоры на обучение, в которых был срок отработки — 3 года. При увольнении по собственному желанию ранее этого срока из зарплаты удержали затраты на учебу. Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция поддержала работодателя, апелляция, напротив, признала удержание необоснованным. Кассация с ней не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение апелляции:
• По результатам обучения истец не получил новую профессию или квалификацию, подтвержденную документами.
• В договорах указывали лишь темы курсов, а не конкретную квалификацию.
• Сотрудника направляли на обучение в связи с производственной необходимостью. Подобную подготовку и допобразование организуют за счет работодателя.
Позиция кассации:
• Апелляция не учла, что в трудовом и ученических договорах стороны согласовали срок отработки.
• Обязанность сотрудника возместить затраты на обучение при досрочном увольнении не зависит от того, получил ли он новую специальность или квалификацию.
• Условие о возмещении не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленным законом.
• Следовало оценить, законно ли включать в договор пункт о том, что при увольнении затраты на учебу удерживают из зарплаты.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 06.04.2023 по делу N 88-7214/2023
Лишение премии
Работника сократили 28 декабря. Так как годовое вознаграждение не выплатили, он решил взыскать его через суд.
В локальном акте сокращение было среди оснований, при которых возможна премия за не полностью отработанный период. Однако положение также предусматривало, что годовое вознаграждение не платят тем, кто уволен до подведения финансовых итогов.
Две инстанции решили, что сотруднику полагается годовая премия. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.
Мнение судов:
• Не было оснований для лишения премии, доказательств низких результатов труда.
• Сокращение работодатель отнес к случаям, когда премию платят, даже если период не отработан целиком.
Позиция кассации:
• Спорное вознаграждение не гарантированная выплата, оно зависит от дискреции работодателя. Решение о премировании уволенного сотрудника гендиректор не принимал.
• Суды неверно истолковали положение о премировании. Основания увольнения, при которых выплата возможна за не полностью отработанный период, закрепили только для ежемесячных премий.
• Для годового вознаграждения в локальном акте указали, что период нужно отработать целиком, быть трудоустроенным на момент подведения финрезультатов и начисления премии.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.04.2023 по делу N 2-4539/2022
Читайте в КонсультантПлюс:
Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март – апрель {КонсультантПлюс}
30 апреля
Бюджетная отчетность финорганов и других: Минфин изменил порядок заполнения ряда форм
Ведомство скорректировало Инструкцию N 191н.
30 апреля
Споры с работниками из-за внешнего вида: интересные примеры из практики за 2023 - 2026 годы
Можно ли уволить сотрудницу, которая носит кольцо и красит ногти, несмотря на запреты? Признают ли нарушением то, что работник не надел жилет или пиджак надлежащим образом? Допустимо ли наказать специалиста, если он в выходные пришел на смену в джинсах?
30 апреля
Подразделы, КВР и КОСГУ на 2026 год: Минфин обновил таблицы соответствия кодов
Ведомство добавило увязку КВР 248 со статьей 310 КОСГУ для расходов по договору лизинга в части выкупа ОС – предмета лизинга, если эти затраты не являются бюджетными инвестициями и капвложениями в недвижимость.
30 апреля
Проектирование сложных объектов капстроительства: новая позиция в дополнительных требованиях с 5 мая
С 5 мая 2026 года заказчики по Закону N 44-ФЗ станут устанавливать доптребования при закупках работ по проектированию, выполнению инженерных изысканий в отношении особо опасных, технически сложных, уникальных объектов капстроительства.
29 апреля
Ответственность за опоздание с подачей деклараций и расчетов
Проекты с изменениями внесли в Госдуму.
