Новости
25 янв. 2023
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за ноябрь – декабрь
Интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Увольнение по электронному заявлению, изменение оплаты труда, компенсация за отпуск.
Увольнение по электронному заявлению
Организация внедрила электронный кадровый документооборот. Сотрудник согласился перейти на эту систему. На основании заявления об увольнении с его электронной подписью работодатель расторг договор.
В суде сотрудник пояснил, что уходить не планировал. На его рабочем месте нет компьютера, а заявление за него отправил коллега, которого он попросил помочь заполнить в системе документы на оплату больничного.
Мнение судов:
• Нельзя признать увольнение незаконным.
• Электронная подпись в системе документооборота равнозначна обычной.
• Нет доказательств, что сотрудник заблуждался насчет того, какой документ подписывает.
Позиция кассации:
• Суды только формально проверили действительность подписи.
• Они должны были выяснить, поступил ли сотрудник добровольно и осознанно, устанавливал ли работодатель причины подачи заявления, разъяснял ли последствия и трудовые права.
• Следовало проверить, кто и с какого компьютера вводил коды доступа в личный кабинет. Уволенный утверждал, что он сообщал их коллеге, чтобы тот подал за него заявление на оплату больничного.
• Дело направили на новое рассмотрение.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 08.12.2022 N 88-10853/2022
Изменение системы оплаты труда
Работа экспедитора включала доставку корреспонденции и товаров. Он получал оклад и переменную часть зарплаты, в т.ч. надбавку за каждую доставку.
Сотрудника уведомили, что меняют систему оплаты. Вместо фиксированной суммы за каждую поездку решили установить почасовую ставку надбавки, а учет времени вести по GPS-трекеру.
Экспедитор отказался работать в новых условиях, и его уволили. Две инстанции поддержали организацию, но кассация решила иначе.
Мнение судов:
• Работодатель выполнил правила изменения условий договора по ст. 74 ТК РФ.
• Новшества внедрили по объективным причинам: для оптимизации трудового процесса и эффективности деятельности компании.
• Доказали организационные и технологические изменения, переход на новую систему оплаты труда и мотивации работника. Сохранить прежние условия было невозможно.
Позиция кассации:
• Введение учета рабочего времени по GPS-трекеру, которое влечет смену системы оплаты, нельзя считать организационными и технологическими изменениями.
• Нет подтверждений, что новая система оплаты не ухудшит положение работника.
• Увольнение за отказ работать в измененных условиях незаконно.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 24.11.2022 по делу N 88-26970/2022
Компенсация за отпуск
Истец успешно оспорил увольнение в суде. Работодатель должен был восстановить его в должности, оплатить время вынужденного прогула, но не сделал этого. За 7 месяцев вынужденного прогула накопился неиспользованный отпуск, истец решил взыскать компенсацию за него.
Мнение судов:
• Компенсацию взыскали, но не за весь период вынужденного прогула, а до момента трудоустройства к другому работодателю. С этого времени истец приобрел право на отпуск в новой организации.
Позиция кассации:
• Восстановление на работе влечет возврат трудовых прав, в том числе права на отпуск.
• Закон не определяет, что те или иные обстоятельства исключают выплату компенсации за неиспользованный отдых. Напротив, предполагает безусловную реализацию права на весь отпуск.
• Неправомерен вывод о том, что компенсацию нужно платить только за часть вынужденного прогула до приема на другую работу.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 22.11.2022 N 88-18727/2022
Читайте полный обзор в КонсультантПлюс:
Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за ноябрь – декабрь
30 апреля
Бюджетная отчетность финорганов и других: Минфин изменил порядок заполнения ряда форм
Ведомство скорректировало Инструкцию N 191н.
30 апреля
Споры с работниками из-за внешнего вида: интересные примеры из практики за 2023 - 2026 годы
Можно ли уволить сотрудницу, которая носит кольцо и красит ногти, несмотря на запреты? Признают ли нарушением то, что работник не надел жилет или пиджак надлежащим образом? Допустимо ли наказать специалиста, если он в выходные пришел на смену в джинсах?
30 апреля
Подразделы, КВР и КОСГУ на 2026 год: Минфин обновил таблицы соответствия кодов
Ведомство добавило увязку КВР 248 со статьей 310 КОСГУ для расходов по договору лизинга в части выкупа ОС – предмета лизинга, если эти затраты не являются бюджетными инвестициями и капвложениями в недвижимость.
30 апреля
Проектирование сложных объектов капстроительства: новая позиция в дополнительных требованиях с 5 мая
С 5 мая 2026 года заказчики по Закону N 44-ФЗ станут устанавливать доптребования при закупках работ по проектированию, выполнению инженерных изысканий в отношении особо опасных, технически сложных, уникальных объектов капстроительства.
29 апреля
Ответственность за опоздание с подачей деклараций и расчетов
Проекты с изменениями внесли в Госдуму.
