Новости
25 янв. 2023
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за ноябрь – декабрь
Интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Увольнение по электронному заявлению, изменение оплаты труда, компенсация за отпуск.
Увольнение по электронному заявлению
Организация внедрила электронный кадровый документооборот. Сотрудник согласился перейти на эту систему. На основании заявления об увольнении с его электронной подписью работодатель расторг договор.
В суде сотрудник пояснил, что уходить не планировал. На его рабочем месте нет компьютера, а заявление за него отправил коллега, которого он попросил помочь заполнить в системе документы на оплату больничного.
Мнение судов:
• Нельзя признать увольнение незаконным.
• Электронная подпись в системе документооборота равнозначна обычной.
• Нет доказательств, что сотрудник заблуждался насчет того, какой документ подписывает.
Позиция кассации:
• Суды только формально проверили действительность подписи.
• Они должны были выяснить, поступил ли сотрудник добровольно и осознанно, устанавливал ли работодатель причины подачи заявления, разъяснял ли последствия и трудовые права.
• Следовало проверить, кто и с какого компьютера вводил коды доступа в личный кабинет. Уволенный утверждал, что он сообщал их коллеге, чтобы тот подал за него заявление на оплату больничного.
• Дело направили на новое рассмотрение.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 08.12.2022 N 88-10853/2022
Изменение системы оплаты труда
Работа экспедитора включала доставку корреспонденции и товаров. Он получал оклад и переменную часть зарплаты, в т.ч. надбавку за каждую доставку.
Сотрудника уведомили, что меняют систему оплаты. Вместо фиксированной суммы за каждую поездку решили установить почасовую ставку надбавки, а учет времени вести по GPS-трекеру.
Экспедитор отказался работать в новых условиях, и его уволили. Две инстанции поддержали организацию, но кассация решила иначе.
Мнение судов:
• Работодатель выполнил правила изменения условий договора по ст. 74 ТК РФ.
• Новшества внедрили по объективным причинам: для оптимизации трудового процесса и эффективности деятельности компании.
• Доказали организационные и технологические изменения, переход на новую систему оплаты труда и мотивации работника. Сохранить прежние условия было невозможно.
Позиция кассации:
• Введение учета рабочего времени по GPS-трекеру, которое влечет смену системы оплаты, нельзя считать организационными и технологическими изменениями.
• Нет подтверждений, что новая система оплаты не ухудшит положение работника.
• Увольнение за отказ работать в измененных условиях незаконно.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 24.11.2022 по делу N 88-26970/2022
Компенсация за отпуск
Истец успешно оспорил увольнение в суде. Работодатель должен был восстановить его в должности, оплатить время вынужденного прогула, но не сделал этого. За 7 месяцев вынужденного прогула накопился неиспользованный отпуск, истец решил взыскать компенсацию за него.
Мнение судов:
• Компенсацию взыскали, но не за весь период вынужденного прогула, а до момента трудоустройства к другому работодателю. С этого времени истец приобрел право на отпуск в новой организации.
Позиция кассации:
• Восстановление на работе влечет возврат трудовых прав, в том числе права на отпуск.
• Закон не определяет, что те или иные обстоятельства исключают выплату компенсации за неиспользованный отдых. Напротив, предполагает безусловную реализацию права на весь отпуск.
• Неправомерен вывод о том, что компенсацию нужно платить только за часть вынужденного прогула до приема на другую работу.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 22.11.2022 N 88-18727/2022
Читайте полный обзор в КонсультантПлюс:
Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за ноябрь – декабрь
01 декабря
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Сегодня
Сверка расчетов по ЕНС (ЕНП) для завершения 2025 года: Минфин дал рекомендации учреждениям
Ведомство рассказало, как и когда проводить годовую сверку расчетов по платежам в бюджет. Указало сроки подачи уведомлений по НДФЛ, взносам и имущественным налогам, а также крайние даты платежей по ним.
Сегодня
СФР: как выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребенком
Ведомство отметило, что сейчас по закону нельзя у одного страхователя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать на неполную ставку или на дому.
Сегодня
Утверждена национальная модель целевых условий ведения бизнеса
Правительство запланировало много мер, чтобы до 2030 года включительно упростить разные аспекты деятельности. Речь идет о регистрации бизнеса, разрешении споров, налогах, трудовых отношениях, недвижимости, интеллектуальной собственности, закупках, банкротстве и пр.
03 декабря
Новый метод контроля и минимум для резервного фонда: поправки к БК РФ опубликованы
С 28 ноября 2025 года действует новый метод внутреннего финансового контроля – контрольный мониторинг.
