Срочный трудовой договор

Если в срочном трудовом договоре было прописано, что он заключен до определенной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения основного работника на больничном, он расторгается на следующий рабочий день после окончания больничного основного работника.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. При увольнении работника по такому основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

В случае необходимости исполнения обязанностей другого отсутствующего работника с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Вопрос: О прекращении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника и оформлении нового срочного трудового договора для исполнения обязанностей иного отсутствующего работника. (Письмо Минтруда России от 10.10.2022 № 14-6/ООГ-6398) {КонсультантПлюс}