Увольнение за прогул

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы.

В ситуации, когда работник вышел на работу через день после окончания больничного, дата расторжения трудового договора в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Вопрос: О дате увольнения за прогул работника, пропустившего день выхода на работу после закрытия больничного листа. (Письмо Роструда от 30.08.2022 № ПГ/22391-6-1) {КонсультантПлюс}