Новости
10 марта 2016
Спорные вопросы при заключении срочного договора
Работник заключил с организацией срочный трудовой договор на два месяца. Дополнительным соглашением срочный трудовой договор был продлен на две недели. Через две недели работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Поскольку работодатель не потребовал расторжения трудового договора по окончании первоначально установленного срока и работник продолжил работать, он посчитал условие о срочном характере трудового договора утратившим силу, поэтому просил признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Правомерна ли позиция работника в данном случае?
Срочный трудовой договор, до истечения срока действия которого между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение о продлении срока его действия на определенный срок, не считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, позиция работника неправомерна.
Статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный) по соглашению сторон, в связи с этим подписанное дополнительное соглашение о продлении срока его действия является приемлемым с точки зрения закона.
В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 6).
На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный) по соглашению сторон, в связи с этим подписанное дополнительное соглашение о продлении срока его действия является приемлемым с точки зрения закона.
Такой же позиции придерживаются и суды. Так, Верховный суд Республики Татарстан в Апелляционном определении от 30.07.2015 по делу № 33-11283/2015 пришел к выводу, что суд первой инстанции, разрешая спор, обоснованно отказывал истице в удовлетворении требований о законности срочного трудового договора с истицей от 22.03.2013 с учетом характера предоставленной ей ответчиком работы и условий ее выполнения, в том числе в соответствии с положениями ст. ст. 58, 59 ТК РФ. Обращаясь к ст. 72 ТК РФ, предусматривающей возможность по изменению определенных сторонами условий трудового договора вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный) по соглашению сторон, суд посчитал достигнутое между сторонами спора и подписанное дополнительное соглашение о продлении срока его действия приемлемым с точки зрения закона. Суд установил, что увольнение истицы в связи с истечением срочного трудового договора произведено ответчиком с соблюдением установленной предупредительной процедуры и оформлено надлежащим образом. Оснований считать, что по истечении первоначального срока условие о срочном характере трудового договора утратило силу, не имеется.
Е.В. Кондратенко,
юрист-консультант консультационно-
правового отдела Группы компаний «Ю-Софт»
10 июня
Финансовое обеспечение предупредительных мер в 2026 году: важное для бухгалтера
Правила финансирования предупредительных мер снова скорректировали в декабре прошлого года. Среди новшеств: расширили перечень мер, определили способы подачи заявлений об их финансировании и о возмещении расходов. Срок подачи заявления о возмещении также обновили.
10 июня
Медицинские госзакупки: интересные примеры из практики за 2024 - 2026 годы
Можно ли применить защитную меру в виде преимущества при закупках шприцев-манометров? Подтверждает ли документация на расходники их совместимость с оборудованием заказчика? Сопоставим ли опыт организации диетического лечебного питания с опытом организации общепита?
10 июня
Изменение объема субсидий, расчеты в цифровых рублях и поправки к БК РФ – проект в Госдуме
Планируется начать расчеты в цифровых рублях, повысить эффективность бюджетных расходов, снизить долговую нагрузку на регионы и муниципалитеты, а также уточнить ряд бюджетных процедур. Правительство внесло проект в Госдуму.
10 июня
В коммерческом предложении для расчета НМЦК не нужно подтверждать страну товара, считает Минфин
Письмо Минфина России от 22.05.2026 N 24-06-09/43021.
09 июня
Минстрой: участник закупки проектных и изыскательских работ должен состоять в двух СРО
При проведении единой закупки работ по проектированию и изысканиям заказчикам нужно требовать от участников членства в двух СРО: в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования.
