Новости
7 марта 2016
Страховые взносы и пособия при увольнении
В феврале 2016 г. организация расторгла с работником трудовой договор. При этом по соглашению сторон ему произведена выплата в размере четырехкратного среднего заработка (выходного пособия). В каком порядке облагается данная выплата страховыми взносами?
Страховые взносы с суммы выходного пособия в размере четырехкратного среднего заработка необходимо начислить только с суммы в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка.
В соответствии с ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением тех, которые предусмотрены ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее − Закон № 212-ФЗ) и ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее − Закон № 125-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами являются все выплаты в пользу работников в денежной и натуральной формах, производимые работодателем в рамках трудовых отношений, за исключением сумм, поименованных в ст. 9 Закона № 212-ФЗ и в ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ.
Согласно пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства облагаются страховыми взносами в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного − для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Данное правило применяется и в отношении сумм компенсаций руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру.
Исходя из условий рассматриваемого вопроса при расторжении трудового договора в феврале 2016 г. работнику по соглашению сторон выплачивается выходное пособие в размере четырехкратного среднего заработка.
Страховые взносы с указанной выплаты следует начислить с суммы в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка. При этом на трехкратный размер среднемесячного заработка страховые взносы не начисляются.
Е.В. Пшеничная,
эксперт по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения
консультационно-правового отдела Группы компаний «Ю-Софт»
30 апреля
Бюджетная отчетность финорганов и других: Минфин изменил порядок заполнения ряда форм
Ведомство скорректировало Инструкцию N 191н.
30 апреля
Проектирование сложных объектов капстроительства: новая позиция в дополнительных требованиях с 5 мая
С 5 мая 2026 года заказчики по Закону N 44-ФЗ станут устанавливать доптребования при закупках работ по проектированию, выполнению инженерных изысканий в отношении особо опасных, технически сложных, уникальных объектов капстроительства.
30 апреля
Споры с работниками из-за внешнего вида: интересные примеры из практики за 2023 - 2026 годы
Можно ли уволить сотрудницу, которая носит кольцо и красит ногти, несмотря на запреты? Признают ли нарушением то, что работник не надел жилет или пиджак надлежащим образом? Допустимо ли наказать специалиста, если он в выходные пришел на смену в джинсах?
30 апреля
Подразделы, КВР и КОСГУ на 2026 год: Минфин обновил таблицы соответствия кодов
Ведомство добавило увязку КВР 248 со статьей 310 КОСГУ для расходов по договору лизинга в части выкупа ОС – предмета лизинга, если эти затраты не являются бюджетными инвестициями и капвложениями в недвижимость.
29 апреля
Ответственность за опоздание с подачей деклараций и расчетов
Проекты с изменениями внесли в Госдуму.
