Сокращение штата работников

Сотрудник был уволен в связи с сокращением штата работников организации. При этом часть работников организации были переведены на другие должности. Уволенный сотрудник обратился в суд на работодателя. Его требования: восстановление на работе, внесение изменений в трудовую книжку, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции сделал вывод, что у работодателя имелись основания для увольнения работника. Установленный законом порядок увольнения по сокращению штата работников не нарушен, о сокращении занимаемой должности и предстоящем увольнении сотрудник уведомлен в установленные законом сроки, вакантные должности отсутствовали.

С данными выводами суда первой инстанции не согласился суд апелляционной инстанции.

Суд пришел к выводу, что при увольнении сотрудника нарушены требования об определении отсутствия преимущественного права у работника по сравнению с другими сотрудниками организации на оставление его на работе с учетом производительности труда и квалификации.

При этом, суд апелляционной инстанции указал, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и эта обязанность не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 № 88-4960/2022 по делу № 2-2-1483/2021 {КонсультантПлюс}