Новости
1 апр. 2022
Больничный в период отпуска
Работник не предупредил работодателя о больничном в отпуске и был уволен за прогул – суд не поддержал такую позицию работодателя.
Сотрудник в период отпуска оформил листок нетрудоспособности и посчитал, что отпуск автоматически продлится на дни больничного. По окончании отпуска сотрудник не явился на работу и его уволили за прогулы. Работник не согласился с этим и обратился в суд.
Первая инстанция встала на сторону организации. Работник вовремя не сообщил о том, что открыл больничный.
Апелляция сделала вывод о незаконности увольнения. Сотрудник уведомил непосредственного начальника о том, что болеет. Больничный представлен несвоевременно, но трудовое законодательство не нарушено. Неявку в данном случае нельзя считать прогулом, поскольку отпуск должны были продлить. Работодатель восстановил сотрудника.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 № 88-7994/2021 {КонсультантПлюс}
Сегодня
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др.
Сегодня
НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин напомнил о лимитах для расчета среднего заработка
Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – 6).
Сегодня
Обязанность подтверждать основной вид деятельности с 1 сентября отменят не для всех, напомнил СФР
Ведомство сообщило, что большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности.
27 августа
Ошибки в требованиях к участникам госзакупок: примеры из практики за 2024 - 2025 годы
Заказчики обязывали участников иметь лицензию на неосновные виды работ, неверно устанавливали доптребования и некорректно определяли условия о членстве в СРО.
