Что нового в 2022 году в трудовом законодательстве

В систему КонсультантПлюс включены обзоры важных изменений в области трудового законодательства.

• МРОТ увеличен до 13 890 рублей

Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, больничных, отпускных и командировочных.

См. обзор «МРОТ в 2022 году: какие выплаты нужно пересмотреть»

• У новых сотрудников без стажа можно не брать согласие на электронный документооборот

Если у сотрудника по состоянию на 31 декабря 2021 г. не было трудового стажа, то при приеме на работу начиная с 1 января согласие на электронное взаимодействие с работодателем действует по умолчанию.

См. обзор «Электронный кадровый документооборот: обзор изменений»

• Нужно вести на работников отдельные карточки по воинскому учету

На каждого работника-призывника или военнообязанного нужно завести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации, в электронной и бумажной форме.

См. обзор «С 8 января организации должны вести на работников отдельные карточки по воинскому учету»

Подробнее о других изменениях – в Бюллетене КонсультантПлюс №2.