Сокращение работника из-за низких показателей производительности труда

Ситуация: работника сократили, так как показатели производительности его труда были низкими. Он оспорил действия организации в суде.

Работодатель соблюдал процедуру сокращения и учитывал преимущественное право, поэтому суды первой инстанции нарушений не увидели.

Апелляция разобралась в правильности оценки квалификации и производительности труда, и признала увольнение незаконным. Сотрудник отработал в организации более 6 лет, следовательно, его квалификация выше, чем у коллег с меньшим опытом работы.

Производительность труда сокращенного работника не может быть ниже, чем у сотрудников со стажем 23 дня. Организация не раскрыла порядок сравнения показателей. Оценку признали необъективной.

Кассация согласилась с этим мнением.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу № 88-29033/2021 {КонсультантПлюс}