Удаленщик в графике отпусков

Согласно ст. 312.4 ТК РФ у дистанционного работника есть право на очередной отпуск и другие виды отпусков.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Его составляют не позднее чем за две недели до начала календарного года. График имеет унифицированную форму № Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

В график отпусков следует вносить всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика. Также в график вносятся работники, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры.

При составлении графика отпусков нужно учитывать положения действующего законодательства РФ, специфику деятельности организации и пожелания работников. Поэтому работодатель должен включать в график отпусков всех работников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе.

Роструд России в своем Письме отмечает, что за невключение дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 14.05.2021 № ПГ/12255-6-1 «О включении работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков» (Натырова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2021, № 18) {КонсультантПлюс}