Нелегальная работа мигрантов

В настоящий момент около трети мигрантов из безвизовых стран работает без оформления регистрации и трудовых договоров. Но данная практика выгодна не только работодателям, но и в большинстве случаев самим мигрантам, так как основная часть расходов для того, чтобы устроиться на работу, приходится на самих иностранных работников.

Для того, чтобы устроиться на работу иностранный гражданин должен оформить патент. Патент – это документ, который дает право иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в Россию в порядке, не требующем получения визы, работать у физического или юридического лица). Для получения патента потребуется следующий пакет документов:

- заявление о выдаче патента;

- документ, удостоверяющий личность, и его нотариально заверенный перевод;

- миграционная карта с целью въезда «Работа»;

- полис добровольного медицинского страхования (ДМС);

- справка об отсутствии опасных заболеваний.

Данная процедура является довольно дорогостоящей для приезжих. Когда патент будет готов, необходимо будет уплатить НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на срок действия патента (от 1 мес. до 12 мес.).

У работодателей в случае официального оформления на работу иностранного гражданина появляются также дополнительные обязанности, связанные с уведомлением миграционной службы о приеме работника, а также за иностранных граждан работодатель уплачивает увеличенные страховые взносы, что является дополнительной финансовой нагрузкой.

Исключения есть для трудящихся из государств - членов Евразийского экономического союза, такие граждане могут трудиться без оформления патентов так же, как и граждане Российской Федерации. Однако обязанности, связанные с уведомлением миграционной службы о приеме работника, все равно остаются.

За несоблюдение норм действующего законодательства, касающегося незаконного использования труда иностранцев, нарушителям грозит административная ответственность по трем статьям КоАП РФ.

Пункт 1 ст. 18.15 КоАП - незаконное привлечение к труду при отсутствии у иностранца разрешения на трудоустройство.

Пункт 2 ст. 18.15 КоАП предусматривает аналогичные штрафы и за использование работодателем работников-иностранцев без получения разрешения на это.

В п. 3 ст. 18.15 указана ответственность работодателя, не сообщившего госорганам, что на работу принят иностранец.

Статья 18.16 предусматривает ответственность за незаконное трудоустройство мигрантов на торговых объектах.

В ст. 18.17 КоАП перечислены размеры штрафных санкций за несоблюдение установленных ограничений на осуществление определенных видов деятельности.

Полный текст документа в КонсультантПлюс

Статья: СПЧ: в России около трети мигрантов работают нелегально (Краснянская С.) («Трудовое право», 2021, № 8) {КонсультантПлюс}