Новости
7 сент. 2021
Снижение зарплаты: интересные споры за 2020‒2021 годы
Можно ли уменьшить оклад сотрудника, если часть его функций отдали сторонней организации? Полагается ли премия тому, кто уже не в штате? Практика по зарплатным спорам неоднородна.
Снижение окладов из-за организационных или технологических изменений
Суды обычно оценивают:
• в чем заключалось изменение организационных или технологических условий труда;
• не затронута ли трудовая функция работника;
• нет ли скрытого сокращения.
Практика не в пользу работодателя
Начальнику юридического отдела снизили оклад из-за уменьшения нагрузки. Часть функций передали сторонней организации. Суд не согласился, что это организационные изменения условий труда. Фактически речь шла о сокращении.
Общество решило оптимизировать структуру, взять в лизинг транспорт, нанять новых водителей, а действующему сотруднику уменьшить оклад. Кассация не поддержала компанию.
В другом случае работодателю не помогли ссылки на введение новой системы оплаты труда и тяжелое финансовое положение. Должностную инструкцию работника не изменили, нагрузку не уменьшили.
В ситуации, когда оклад снизили в 2 раза и значительно сократили обязанности, суд решил, что изменилась трудовая функция. А ее на основе ст. 74 ТК РФ менять нельзя.
Практика в пользу работодателя
В компании изменили порядок управления, организационную структуру и штатное расписание. Часть функций передали управляющей организации. Из-за этого снизилась сложность и интенсивность труда работников, которые занимались стратегическим планированием. Уменьшение оклада признали законным.
В случае структурной реорганизации, когда одно общество присоединилось к другому, работник из руководящего состава не согласился с понижением оклада. Его уволили. Подход работодателя устоял в суде.
Объем работы главбуха уменьшился из-за присоединения к системе обработки платежей. Работодатель снизил оклад, но трудовая функция осталась прежней. Суды его поддержали.
Лишение премии
Премии в период работы
Часто суды не взыскивают премии, ссылаясь на то, что их выплата — право, а не обязанность работодателя. Однако есть практика и в пользу работников.
Суды поддерживали их в случаях, когда работодатель:
• установил коллективные премии, но выплатил их не всем;
• лишил премии за грубое нарушение, хотя их перечень не зафиксировал;
• не начислил премии, так как перевел работников на удаленку и не мог оценить качество труда.
Премии тем, кто уже не в штате
Как быть, если сотрудник отработал период, за который положена премия, а затем уволился?
Позиция Минтруда и Роструда такова: если приказ о премировании издаем после расторжения договора, не нужно включать в него уволенных.
Однако суды иногда применяли другой подход:
• признавали лишение премии незаконным, когда трудовой договор прекратили за день до приказа о годовой премии;
• считали дискриминационным условие о премии только для тех, кто на момент выплаты состоит в штате компании;
• подчеркивали, что увольнение не повод для депремирования (например, 1-й КСОЮ и 8-й КСОЮ).
Читайте в КонсультантПлюс:
Сегодня
ЦБ РФ дал рекомендации по борьбе с незаконными операциями "технических" компаний
Рекомендации банкам
Сегодня
Бухгалтерский учет: Минфин разработал проект ФСБУ "Расходы"
Ведомство разместило на сайте проект стандарта. По программе разработки ФСБУ стандарт должен заработать с 2027 года. Хотят изменить понятие расходов, уточнить их виды, установить новые правила раскрытия информации в отчетности.
Сегодня
Правила обслуживания и ремонта автомобилей изменятся с 1 сентября 2025 года
Правила касаются ремонта автомобилей, мотоциклов, прицепов к ним и др.
Сегодня
Минфин рассказал, как считать туристический налог на жилье со скидкой
Налогоплательщик предоставляет отдельным категориям постояльцев места для проживания по льготной цене или бесплатно.
Сегодня
Суды напомнили, что на аналогичных должностях могут быть разные оклады
Работник обратился в суд из-за аналогичной его должности, но с окладом в 6 раз выше. Суды иск не удовлетворили
