Новости
15 июля 2021
4-часовой рабочий день в отпуске по уходу за ребенком и до него: суд не против пособия за счет ФСС
Сотрудник продолжил трудиться в отпуске по уходу за ребенком 4 часа в день.
Фонд посчитал, что в таком случае в отпуск он не ушел и заработок не потерял. Пособие по уходу за ребенком — его дополнительный доход, а не компенсация утраченного заработка за счет ФСС.
Суд встал на сторону организации:
• когда уход за ребенком совмещают с работой в режиме неполного рабочего времени, право на пособие есть;
• работу 4 часа в день можно отнести к работе в режиме неполного рабочего дня. На уход за ребенком достаточно времени;
• из Закона о пособиях для граждан с детьми не следует, что на время отпуска по уходу за ребенком неполный рабочий день нужно еще сократить.
Отметим, споры с ФСС часто возникают из-за незначительного сокращения рабочего времени на период отпуска. Например, недавно суд поддержал фонд, так как время работы сократили всего на час в день. В другом деле сокращение на два часа в день (режим работы 30 часов в неделю вместо 40) также посчитали недостаточным.
Читайте в КонсультантПлюс:
4-часовой рабочий день в отпуске по уходу за ребенком и до него: суд не против пособия за счет ФСС
28 августа
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др.
28 августа
НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин напомнил о лимитах для расчета среднего заработка
Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – 6).
28 августа
Обязанность подтверждать основной вид деятельности с 1 сентября отменят не для всех, напомнил СФР
Ведомство сообщило, что большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности.
27 августа
Ошибки в требованиях к участникам госзакупок: примеры из практики за 2024 - 2025 годы
Заказчики обязывали участников иметь лицензию на неосновные виды работ, неверно устанавливали доптребования и некорректно определяли условия о членстве в СРО.
