Допотпуск для «вредников»

Если работник занят на работах с вредными условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасными условиями труда, то ему полагается дополнительный отпуск. Дополнительный отпуск должен быть не менее семи календарных дней. Чтобы его предоставить, необходимо рассчитать стаж работы сотрудника, которому положен отпуск «за вредность».

Конкретная продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором с работником на основании отраслевого либо межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

В законодательстве не установлен механизм исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Для его расчета можно руководствоваться Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

В стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск «за вредность», включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях время.

То есть время, когда работник, болел, находился в любом отпуске или по другим причинам не работал на работах с вредными или опасными условиями труда, в стаж для дополнительного отпуска не включается.

Дополнительный отпуск предоставляется работникам не за календарный год, а за рабочий год каждого сотрудника.

Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется раздельно по ежегодному основному отпуску и по дополнительному отпуску «за вредность».

При исчислении стажа для допотпуска количество полных месяцев работы с вредными условиями труда надо определить, разделив суммарное количество дней работы в течение рабочего года на среднемесячное количество рабочих дней.

При этом остаток дней стажа, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключают. В свою очередь остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляют до полного месяца.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Расчет и выплата отпускных в 2021 году («Практическая бухгалтерия», 2021, № 6) {КонсультантПлюс}