Премии в период банкротства

Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы включаются премии. При этом работнику могут быть установлены два вида премий: постоянные и разовые.

На основании ст. 135 ТК РФ первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей.

Разовые премии не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (ст. 191 ТК РФ).

Следовательно, выплата премии может быть либо правом работодателя, либо его обязанностью в зависимости от того, как премии прописаны в трудовом договоре.

Пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами.

Законодательством не установлен порядок оформления лишения или снижения премии.

Поскольку сама система премирования регулируется на уровне ЛНА, лишение премии или ее снижение тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов.

Банкротство компании не отменяет гарантий по оплате труда работников. Из-за несостоятельности компании лишать работников премии нельзя, если премия носит производственный характер и входит в систему оплаты труда.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Комментарий к Определению Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 21.12.2020 № 305-ЭС17-9623(7) «О выплате премий в период банкротства организации» (Натырова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2021, № 8) {КонсультантПлюс}