Новости
3 мая 2021
Опубликовали поправки о законодательном переходе на прямые выплаты пособий
В некоторые законы по обязательному социальному страхованию внесли изменения. Основное новшество - прямые выплаты закрепили законодательно с 2022 года (ст. 7 закона). Таким образом, зачетного механизма выплаты пособий больше не будет.
Права и обязанности работодателя, ФСС и застрахованных лиц
Для перехода на прямые выплаты корректируют полномочия и обязанности ФСС, а также обязанности страхователей-работодателей и застрахованных лиц.
Фонд получает, например, право запрашивать в медорганизациях сведения и документы для проверки наступления страхового случая и порядка формирования больничных (п. 4 ст. 3 закона). А вот принимать к зачету расходы страхователя в счет уплаты взносов ФСС больше не вправе (п. п. 4 и 6 ст. 1, п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 3 закона).
Работодатели не могут обращаться в ФСС за средствами на страховые выплаты работникам сверх начисленных взносов по ВНиМ (п. 3 ст. 3 закона). При этом у них нет, например, обязанности исполнять решения фонда о выплатах по травматизму и профзаболеваниям (п. 3 ст. 1 закона). Однако появляются новые обязанности, в частности (п. 3 ст. 1, п. 2 ст. 2 закона):
- вовремя представлять в фонд документы и сведения для назначения и выплаты пособий;
- возмещать страховщику излишне понесенные им расходы на выплаты страхового обеспечения, если эта переплата произошла из-за того, что работодатель подал недостоверные или неполные сведения.
Застрахованное лицо обязано представлять работодателю сведения для выплаты страхового обеспечения (п. 14 ст. 3 закона). Делать это нужно и при трудоустройстве. Кроме того, надо своевременно сообщать, если сведения изменятся. Направлять информацию можно как на бумаге, так и электронно. Форму таких сведений должен утвердить ФСС.
Порядок выплат
Порядок прямых выплат состоит в том, что почти все страховое обеспечение застрахованное лицо должно получать непосредственно от ФСС, а не от страхователя. Работодатель выплачивает только пособие за 3 дня нетрудоспособности из-за болезни или травмы. Правила назначения, расчета и выплаты пособия страхователем устанавливают в отдельной статье (п. 16 ст. 3 закона). Обращаем внимание, что перечислять работнику деньги нужно в том порядке, который определен для выплаты зарплаты. Сами правила расчета размера выплат одни и те же и для ФСС, и для работодателя.
Фонд выплатит пособия (п. 2 ст. 1, п. 14 ст. 3 закона):
- через банк. Пособие перечислят на счет застрахованного лица. Счет можно указать в заявлении либо на портале госуслуг;
- почту;
- иную организацию, которую указали в сведениях о застрахованном лице.
Для назначения пособий ФСС нужны документы (больничные, сведения о зарплате и т.д.). Конкретный их перечень, а также порядок получения страховщиком установит правительство. Однако уже сейчас можно говорить о ряде новшеств (п. 14 ст. 3 закона).
Во-первых, по общему правилу оформляют только электронные листки нетрудоспособности (ст. 5 закона). Бумажные бланки больничных выдают в отдельных случаях. Что это за случаи, установят в законе. При этом медорганизация может выдать застрахованному лицу по его желанию выписку из электронного больничного (п. 14 ст. 3 закона). Форму такой выписки утвердит ФСС.
По общему правилу на основании электронного больничного назначат и выплатят:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медорганизациях в ранние сроки беременности.
Страхователь обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытом больничном разместить в информационной системе ФСС сведения для назначения и выплаты пособий.
А вот для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка ФСС либо сам получит сведения из Единого реестра ЗАГС, либо запросит их у страхователя.
Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком требуется заявление застрахованного лица по форме, которую утвердит ФСС по согласованию с Минтрудом. Это заявление следует подать работодателю вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком. Страхователю дано всего 3 рабочих дня, чтобы подать в ФСС сведения для назначения пособия. Кроме того, работодатель не позднее 3 рабочих дней должен сообщить страховщику о том, что сотрудник больше не имеет права на получение пособия. Срок отсчитывают со дня, когда страхователь узнал о возникновении соответствующих обстоятельств.
Информацию о назначении и выплате пособий ФСС должен размещать в Единой государственной информационной системе социального обеспечения.
Ответственность страхователей
Если страхователь откажется представить документы, ему грозит штраф в размере 200 рублей за каждый документ (п. 18 ст. 3 закона).
Если подать недостоверные сведения либо документы, то штраф составит 20% от суммы излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб. (п. 12 ст. 1, п. 18 ст. 3 закона).
В случае нарушения страхователем срока представления сведений придется заплатить 5 000 руб.
Кроме того, излишне понесенные расходы ФСС взыщет со страхователя или застрахованного лица. Для этого предусматривают порядок выставления требования и взыскания (п. 4 ст. 1, пп. «в» п. 11 ст. 1, п. 8 ст. 3 закона).
Читайте в КонсультантПлюс:
Опубликовали поправки о законодательном переходе на прямые выплаты пособий
Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за сентябрь
Когда дополнительный выпуск акций может считаться злоупотреблением? Возможно ли ограничить сумму досрочного закрытия лизинговой сделки? Учитывается ли удорожание выведенных активов при расчете убытков?
Сегодня
Какие схемы ухода от налогов увидели суды: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Одни суды соглашались, что под видом подотчетных сумм и займов выдавали зарплату. Другие считали фиктивным создание филиала для утраты права на УСН и для возмещения НДС. Схемой ухода от налогов также признавали включение в резерв долга взаимозависимых лиц.
Сегодня
Минцифры: для защиты аккаунта на Госуслугах можно подключить новую опцию
14 октября 2025 года ведомство сообщило, что появилась функция "Доверенный контакт".
15 октября
Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
15 октября
Госзакупки услуг общепита
ФАС напомнила о сроке привлечения к ответственности за нарушения КоАП РФ.
