Совместительство: отличие отпусков

Согласно ст. 286 ТК РФ при оформлении отпуска совместителя необходимо учитывать период его отдыха по основному месту работы. Организация обязана разрешить использовать отпуска в одно время. На работе по совместительству можно увеличить отпуск за счет отпуска без сохранения зарплаты.

Минтруд разъяснил, что предоставление отпуска в разные периоды не гарантирует, что сотрудник полноценно отдохнет. Находясь в отпуске по основному месту работы, он продолжит трудиться по совместительству, и наоборот.

Даже если сотрудник отказывается от отпуска по внутреннему совместительству, его лучше предоставить одновременно с отдыхом по основному месту работы.

Сведения о внутренних совместителях нужно отражать в графике отпусков. Оплата ежегодного отпуска по работе по совместительству производится в общем порядке.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Письмо Минтруда России от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680