График отпусков с учетом мнения сотрудников

В трудовом законодательстве нет обязанности работодателя согласовывать со всеми сотрудниками время предоставления им отпуска при составлении графика отпусков. При этом лучше спросить людей о предполагаемых датах отпуска заранее, чтобы равномерно распределить отпускников в наиболее востребованные отпускные периоды. В обязательном порядке нужно опросить работников, которым вы обязаны предоставить отпуск в удобное для них время, допустим, это матери с тремя детьми до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ). Также необходимо узнать у сотрудников, не хотят ли они разбить отпуск на части согласно ст. 125 ТК РФ.

Таким образом необходимо отправить отсутствующим по уважительной причине сотрудникам запрос о предпочтительных датах отпуска на предстоящий год:

Если от работника не поступит ответ, можно установить ему в графике время отпуска, удобное для компании. Также необходимо помнить, что у работодателя есть право отказать в переносе установленного отпуска, если сотрудник не из льготной категории будет просить о таком переносе.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Утверждаем график отпусков на следующий год. Некоторые сотрудники на больничном или в отпуске. Нужно ли у них выяснять, когда ставить им отпуск в 2021 г.? («Главная книга», 2020, № 24) {КонсультантПлюс}