Отказать в отпуске!

Согласно ст. 114 ТК РФ ежегодные отпуска работникам предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

На основании ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Таким образом, работник, который проработал шесть месяцев и не был включен в график отпусков, имеет право подать заявление о предоставлении ему отпуска. При этом для работодателя не установлена обязанность в предоставлении отпуска, за исключением обязательного предоставления отпуска отдельным категориям работников. Работодатель должен рассмотреть заявление, но имеет право отказать в предоставлении отпуска.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Можно ли отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, принятому на работу после составления графика отпусков и отработавшему шесть месяцев с момента приема? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}