Конкретные даты отпусков в графике отпусков

За первый год работы право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в графике отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

При этом законодательство не требует указывать в графике отпусков конкретную дату. Но на практике обычно указывается конкретная дата для обеспечения процесса непрерывности деятельности организации и для удобства всех работников.

В тоже время по мнению Роструда, понятие «график» отпусков в соответствующем определении подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания.

В случае изменения даты отпуска в месяце по любым причинам работник составляет заявление и согласовывает новые даты отпуска с работодателем.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Об указании в графике отпусков конкретных дат (периодов) и их изменении. (Письмо Роструда от 24.12.2020 № ПГ/59141-6-1) {КонсультантПлюс}