Новости
18 янв. 2021
Отказать в отпуске в связи с рождением ребенка
Нельзя не отпустить сотрудника в отпуск в связи с рождением ребенка
В силу абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работник, у которого родился ребенок, может уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Максимальный срок такого отпуска - 5 календарных дней. Работнику, чтобы получить такой отпуск необходимо написать соответствующее заявление, а работодатель обязан этот отпуск сотруднику предоставить.
Суд пришел к выводу, что самого факта представления работодателю заявления на отпуск в этом случае достаточно, чтобы не приходить на работу в указанные в заявлении дни. Прогулом такое отсутствие считаться не может, даже если работодатель отказался предоставить сотруднику - молодому родителю отпуск или не оформил его должным образом.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Сегодня
Калькулятор расчета сроков закупок по закону № 44-ФЗ
В систему КонсультантПлюс включен новый калькулятор "Калькулятор расчета сроков закупок по 44-ФЗ".
Сегодня
Компенсации при увольнении госслужащих: Минфин рассказал, нужно ли платить взносы и НДФЛ
При расторжении контракта по ряду оснований госслужащему выплачивают компенсации, но без выходного пособия. Это касается, например, сокращения должностей.
Сегодня
Правительство определило национальный мессенджер, а Минцифры перечислило его основные функции
Российский многофункциональный сервис обмена информацией будет работать на базе "Цифровой платформы MAX". Распоряжение об этом размещено на сайте правительства 15 июля 2025 года.
Сегодня
Налоговики подготовили изменения к декларации по НДПИ
На общественное обсуждение выставили проект изменений к декларации, порядку ее заполнения и формату подачи.
Сегодня
Поездки на такси без страховки ответственности перевозчика: снижение штрафов принято в первом чтении
За работу без страхования гражданской ответственности за вред пассажирам хотят наказывать перевозчиков-юрлиц на сумму от 30 тыс. до 40 тыс. руб. ИП будут платить от 20 тыс. до 25 тыс. руб.
