Отказать в отпуске в связи с рождением ребенка

В силу абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работник, у которого родился ребенок, может уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Максимальный срок такого отпуска - 5 календарных дней. Работнику, чтобы получить такой отпуск необходимо написать соответствующее заявление, а работодатель обязан этот отпуск сотруднику предоставить.

Суд пришел к выводу, что самого факта представления работодателю заявления на отпуск в этом случае достаточно, чтобы не приходить на работу в указанные в заявлении дни. Прогулом такое отсутствие считаться не может, даже если работодатель отказался предоставить сотруднику - молодому родителю отпуск или не оформил его должным образом.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

п. 13 Обзора судебной практики по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС 09.12.2020