Новости
18 янв. 2021
Отказать в отпуске в связи с рождением ребенка
Нельзя не отпустить сотрудника в отпуск в связи с рождением ребенка
В силу абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работник, у которого родился ребенок, может уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Максимальный срок такого отпуска - 5 календарных дней. Работнику, чтобы получить такой отпуск необходимо написать соответствующее заявление, а работодатель обязан этот отпуск сотруднику предоставить.
Суд пришел к выводу, что самого факта представления работодателю заявления на отпуск в этом случае достаточно, чтобы не приходить на работу в указанные в заявлении дни. Прогулом такое отсутствие считаться не может, даже если работодатель отказался предоставить сотруднику - молодому родителю отпуск или не оформил его должным образом.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
29 августа
Стандартный вычет по НДФЛ на детей в 2025 году: размер, порядок получения
Лица с детьми при определенных условиях могут получить стандартный налоговый вычет. Его размер зависит от числа детей и других факторов. На практике часто возникают вопросы: как получить вычет через работодателя и налоговую, какие документы нужны?
29 августа
Готовые решения (Проф) Кадры (отпуск)
Новый продукт для бухгалтера и специалиста по кадрам
29 августа
Госзакупки с авансом по контракту до 80%: Минфин хочет распространить правило на электронику
По проекту получатели средств федерального бюджета станут закреплять в контрактах на поставку радиоэлектронной продукции из спецперечня аванс до 80% в пределах ЛБО.
29 августа
Экспедиторам нужно соблюдать ряд новых подзаконных правил с 1 сентября 2025 года
Если экспедитор выявит в грузе запрещенные предметы и вещества, то в течение часа позвонит в ФСБ или МВД.
