(495) 956-08-80
Войти

Новости

15 янв. 2016

Компенсация за неиспользованный отпуск при работе по срочному договору на выполнение общественных работ

С работником на период с 03.08.2015 по 14.08.2015 заключен срочный трудовой договор на выполнение общественных работ. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

В указанном случае компенсация за неиспользованный отпуск не полагается.
Согласно п. 1 ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
В соответствии с п. 4 ст. 24 Закона РФ № 1032-1 на граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.
С лицами, направленными органами службы занятости населения на общественные работы, заключается срочный трудовой договор (абз. 11 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Однако нормы ТК РФ не содержат положений, регламентирующих порядок определения количества дней отпуска, за которые работнику должна быть выплачена компенсация, когда работник заключил договор на срок меньше месяца.
В данном случае можно воспользоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее − Правила), действующими в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.
Согласно ст. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
То есть если работник в месяце отработал менее 15 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины − месяц считается как полный.
Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника в указанном случае не полагается.

М.В. Минаева,
юрист-аналитик консультационно-аналитического отдела
Группы компаний «Ю-Софт»

Сегодня
Споры об увольнении руководителя по решению работодателя: интересная практика за 2024 - 2025 годы
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении?
Сегодня
Бюджетная смета федеральных учреждений: появились методрекомендации для форм обоснований на 2026 год
Методрекомендации Минфина помогут заполнить расчеты и обоснования.
Сегодня
Внутренний финансовый аудит: с 15 июля 2025 года изменяются три стандарта
Минфин скорректировал стандарты по внутреннему финансовому аудиту...
Сегодня
Меры поддержки мобилизованных граждан: кабмин приостановил начисление пеней по налогам и взносам
Мобилизованным не будут начислять пени по налогам и страховым взносам в рамках НК РФ.
Сегодня
Практика ФАС по Закону N 44-ФЗ: какие ошибки отметила служба в обзорах за май 2025 года
Заказчики неверно формировали лот, когда объединяли в одну закупку работы на объектах, между которыми нет связи. Также они устанавливали универсальную предквалификацию вместо дополнительных требований и без оснований отклоняли заявки.