Премии к празднику: налоговые риски

Организация выплатила работникам разовую премию к профессиональному празднику. Размер премии зависит от трудовых достижений работников (объема выпущенной продукции, выполненных работ, отсутствия дисциплинарных взысканий за прошедший год и т.п.). Премия учтена в расходах, уменьшающих налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль.  

Во избежание налоговых рисков налогоплательщикам лучше не использовать в локальных нормативных актах фразы о премировании в честь профессионального праздника.

По мнению контролирующих органов, расходы в виде выплат в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами и иных подобных выплат не соответствуют требованиям ст. 252 НК РФ, поскольку не связаны с производственными результатами работников, и не могут учитываться при определении базы по налогу на прибыль (письма Минфина России от 09.07.2014 № 03-03-06/1/33167, от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283).

Такое мнение встречается и в арбитражной практике.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Премия к профессиональному празднику (Тимофеева Л.Е.) («Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях», 2020, № 3) {КонсультантПлюс}