Верховный суд: когда увольнение сотрудника за прогул в день рождения нельзя признать законным

Первая инстанция отменила увольнение, но апелляция определила: сотрудника не было на месте более 4 часов подряд в его день рождения. Она отклонила довод работника о том, что на предприятии сложилась практика уходить в праздник раньше положенного времени. В ПВТР и локальных нормативных актах такой возможности предусмотрено не было. В итоге апелляция признала увольнение законным.

Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение. Важно установить, мог ли руководитель отпускать подчиненных с работы в их день рождения. Суду предстоит выяснить следующие обстоятельства:

•     по какой причине сотрудник отсутствовал (уважительная или неуважительная);
•     знал ли непосредственный руководитель о его уходе;
•     учитывалась ли при увольнении тяжесть проступка и предыдущее поведение.

Читайте в КонсультантПлюс:

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.07.2020 N 16-КГ20-5 {КонсультантПлюс}

В каких ситуациях отстутсие на работе считается прогулом {КонсультантПлюс}