Работник вышел на работу в отпуске – дни не переносятся

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен написать заявление о перенесении отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. К данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен.

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании заявления работника до начала такого отпуска, а при наличии обстоятельств, изложенных в ст. 124 ТК РФ (временная нетрудоспособность работника; исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей и т.д.), перенос отпуска осуществляется после его окончания на основании заявления с приложением к нему соответствующих документов.

Таким образом, если работодатель строго следовал положениям трудового законодательства в части предоставления, продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, то в рассматриваемом случае оснований для переноса дней отпуска, в которые работник самовольно выходил на работу, у работодателя не имеется, и как следствие - работодатель не обязан в данном случае удовлетворять просьбу работника.

Такого мнения придерживаются и суды.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Во время очередного отпуска работник выходил на работу по своей инициативе. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника о переносе дней отпуска, в которые он выходил на работу? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}