logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Актуальные услуги

Все новости

Ваша тема

Ю-Софт зарегистрирован на Портале Поставщиков
Успешный поставщик 2017

Корректировка среднего заработка при повышении оплаты труда

16 дек. 2015 | Распечатать
Специалисты Минтруда России в своем Письме от 18.08.2015 № 14-1/В623 напомнили работодателям порядок корректировки среднего заработка при повышении в организации тарифных ставок, окладов и вознаграждений согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Корректировка среднего заработка осуществляется только при повышении тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения всем работникам организации, ее филиала или отдельных структурных подразделений. Поскольку подсчитывается средний заработок конкретного работника, то для корректировки среднего заработка необходимо применять индивидуальный коэффициент повышения. Он рассчитывается путем деления вновь установленной тарифной ставки (должностного оклада) на ранее установленную тарифную ставку (должностной оклад).

Корректировке подлежат только те выплаты, которые установлены к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере, то есть:

  • либо в виде процентов (например, 20%, 50%, 70% и т.д.);
  • либо в виде кратности (например, 1/3, 1/5 и т.д.).

При этом не следует повышать выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению:

  • либо в диапазоне значений (например, проценты - от 10 до 40% или кратность - от 1/5 до 1/3);
  • либо в абсолютных размерах (например, 7000 руб. или 15 000 руб.).

Таким образом, выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению, не подлежат корректировке при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) в расчетном периоде тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения.

Повышающий коэффициент применяется в зависимости от того, в какой момент произошло повышение тарифных ставок (окладов):

  • в расчетный период;
  • после расчетного периода;
  • в период сохранения среднего заработка.

Если повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло в пределах расчетного периода, то повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, начисленные за предшествующий изменению период времени.

В случаях, когда повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым законодательство связывает сохранение среднего заработка, повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода.

Если повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения происходит в период сохранения среднего заработка, повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на время с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Если помимо размера тарифных ставок, денежных окладов меняются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, должностным окладам или их размеры, то при расчете индивидуального коэффициента учитывается прежний и новый размер таких выплат.

В этом случае для расчета индивидуального коэффициента повышения применяется формула.

Возможна ситуация, когда в организации оклад (тарифная ставка) увеличивается, а выплата, установленная от оклада (тарифной ставки), уменьшается. В результате заработная плата может остаться на прежнем уровне. В этом случае применять индивидуальный коэффициент повышения при расчете среднего заработка не следует.


Статья: Корректировка среднего заработка при повышении оплаты труда (Курбангалеева О.А.) («Советник в сфере образования», 2015, № 6)

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам.

Подписаться
на рассылку новостей

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества