(495) 956-08-80
Войти

Новости

16 дек. 2015

Корректировка среднего заработка при повышении оплаты труда

Специалисты Минтруда России в своем Письме от 18.08.2015 № 14-1/В623 напомнили работодателям порядок корректировки среднего заработка при повышении в организации тарифных ставок, окладов и вознаграждений согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Корректировка среднего заработка осуществляется только при повышении тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения всем работникам организации, ее филиала или отдельных структурных подразделений. Поскольку подсчитывается средний заработок конкретного работника, то для корректировки среднего заработка необходимо применять индивидуальный коэффициент повышения. Он рассчитывается путем деления вновь установленной тарифной ставки (должностного оклада) на ранее установленную тарифную ставку (должностной оклад).

Корректировке подлежат только те выплаты, которые установлены к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере, то есть:

  • либо в виде процентов (например, 20%, 50%, 70% и т.д.);
  • либо в виде кратности (например, 1/3, 1/5 и т.д.).

При этом не следует повышать выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению:

  • либо в диапазоне значений (например, проценты - от 10 до 40% или кратность - от 1/5 до 1/3);
  • либо в абсолютных размерах (например, 7000 руб. или 15 000 руб.).

Таким образом, выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению, не подлежат корректировке при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) в расчетном периоде тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения.

Повышающий коэффициент применяется в зависимости от того, в какой момент произошло повышение тарифных ставок (окладов):

  • в расчетный период;
  • после расчетного периода;
  • в период сохранения среднего заработка.

Если повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло в пределах расчетного периода, то повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, начисленные за предшествующий изменению период времени.

В случаях, когда повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым законодательство связывает сохранение среднего заработка, повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода.

Если повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения происходит в период сохранения среднего заработка, повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на время с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Если помимо размера тарифных ставок, денежных окладов меняются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, должностным окладам или их размеры, то при расчете индивидуального коэффициента учитывается прежний и новый размер таких выплат.

В этом случае для расчета индивидуального коэффициента повышения применяется формула.

Возможна ситуация, когда в организации оклад (тарифная ставка) увеличивается, а выплата, установленная от оклада (тарифной ставки), уменьшается. В результате заработная плата может остаться на прежнем уровне. В этом случае применять индивидуальный коэффициент повышения при расчете среднего заработка не следует.


Статья: Корректировка среднего заработка при повышении оплаты труда (Курбангалеева О.А.) («Советник в сфере образования», 2015, № 6)

01 ноября
Налоговая реформа - 2025. Все материалы по теме
Для вашего удобства мы собрали все ключевые материалы по изменениям налогового законодательства в 2025 году в один обзор.
Сегодня
Декларация по НДС за I квартал 2025 года: ФНС обновила форму
В разделы декларации добавили строки для новых ставок НДС. Расширили перечень кодов операций. В титульном листе декларации для электронной доверенности надо указывать ее GUID. Раздел 2 декларации заполняют новые категории налоговых агентов.
Сегодня
ЦБ РФ не стал менять ключевую ставку
Показатель сохранили на уровне 21% – в размере, который установили в октябре этого года.
Сегодня
Внеплановые проверки, публичная оценка бизнеса и приложение "Инспектор": новшества прошли Госдуму
В Законе о госконтроле станет больше оснований провести внеплановое контрольно-надзорное мероприятие при взаимодействии с компанией или ИП. Инспекторы смогут присваивать бизнесу публичную оценку. Появятся правила использования мобильного приложения "Инспектор".
Сегодня
Внутренний финансовый контроль: Минфин выпустил рекомендации по проверкам субсидий на госзадание
Методрекомендации обеспечат единообразие в работе органов внутреннего государственного и муниципального финансового контроля.