Недопустимость нарушения трудовых прав работников на удаленке

При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Для удаленной работы необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, и издать соответствующий приказ о временном (на период распространения новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом необходимо ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить согласие на такой режим работы.

При этом работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями. Работодатель в свою очередь должен оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем его заработной платы в одностороннем порядке неправомерно. Это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Информация Роструда «Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке»