Новости
16 дек. 2015
Запрет заемного труда с 2016 года: что нужно знать и учитывать
Новости КонсультантПлюс: с 1 января 2016 г. в РФ вводится запрет заемного труда. О новых правилах в трудовых отношениях – в материалах КонсультантПлюс
С 1 января 2016 г. в России заемный труд запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ). Вводится новое понятие – деятельность по предоставлению труда работников (персонала) на временной основе. О новых правилах в трудовых отношениях можно узнать в «Путеводителе по кадровым вопросам. Прием на работу».
В Путеводителе Вы найдете ответы на вопросы:
Что такое заемный труд?
Что такое аутстаффинг и аутсорсинг, в чем их отличия?
Что пришло на смену аутстаффингу и почему можно использовать аутсорсинг?
Кто вправе предоставлять персонал?
Кто и в каких случаях вправе использовать «чужой» персонал?
Что должен содержать договор о предоставлении персонала?
Составить указанный договор по новым правилам поможет онлайн-сервис «Конструктор договоров» (см. Договор о предоставлении труда работников (персонала)). В шаблоне уже учтены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 года.
Сегодня
КонсультантПлюс: хроника событий 2025 года. Новые решения и улучшения
Разработчики Системы КонсультантПлюс предлагают познакомиться с наиболее яркими новшествами и улучшениями 2025 года.
08 декабря 2025
Учетная политика – 2026: какие изменения нужно вносить
По общему правилу, корректировать учетную политику следует в случаях изменения законодательства, способа бухучета и/или вида деятельности организации.
В связи с Налоговой реформой-2026 возникают вопросы по части учетной политики.
01 декабря 2025
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Сегодня
Дайджест для руководителя организации от 19 января 2026
В Календаре содержится информация о вступлении в силу важнейших нормативных правовых актов, принятых на федеральном уровне и выше (в рамках ЕАЭС), а также об установлении ими новых прав и обязанностей, мер ответственности для физических и юридических лиц, в том числе и таких, введение которых происходит с отсрочкой по времени от момента вступления в силу установившего их нормативного правового акта.
Сегодня
Наложение больничных по заболеванию и беременности и родам: как быть с пособиями, указал СФР
Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель.
