Новости
16 дек. 2015
Запрет заемного труда с 2016 года: что нужно знать и учитывать
Новости КонсультантПлюс: с 1 января 2016 г. в РФ вводится запрет заемного труда. О новых правилах в трудовых отношениях – в материалах КонсультантПлюс
С 1 января 2016 г. в России заемный труд запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ). Вводится новое понятие – деятельность по предоставлению труда работников (персонала) на временной основе. О новых правилах в трудовых отношениях можно узнать в «Путеводителе по кадровым вопросам. Прием на работу».
В Путеводителе Вы найдете ответы на вопросы:
Что такое заемный труд?
Что такое аутстаффинг и аутсорсинг, в чем их отличия?
Что пришло на смену аутстаффингу и почему можно использовать аутсорсинг?
Кто вправе предоставлять персонал?
Кто и в каких случаях вправе использовать «чужой» персонал?
Что должен содержать договор о предоставлении персонала?
Составить указанный договор по новым правилам поможет онлайн-сервис «Конструктор договоров» (см. Договор о предоставлении труда работников (персонала)). В шаблоне уже учтены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 года.
01 декабря
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Сегодня
Нюансы заполнения планов-графиков при госзакупках в 2025 году за счет ЛБО 2026 года
Информация ЕИС.
Сегодня
Новшества в сфере оказания услуг гостиниц и других средств размещения заработают с 1 марта 2026 года
Правительство утвердило единые правила для гостиниц, санаториев, баз отдыха и кемпингов.
Сегодня
Перевод денег за рубеж для граждан РФ и дружественных стран: ЦБ РФ снимает ограничения с 8 декабря
Регулятор учел стабильную ситуацию на валютном рынке и отменяет лимиты на переводы инвалюты за рубеж для граждан России и физлиц – нерезидентов из дружественных стран.
05 декабря
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь 2025 года
Интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами, об отпуске после восстановления на работе, увольнении совместителя, возмещении морального вреда.
