Новости
16 дек. 2015
Запрет заемного труда с 2016 года: что нужно знать и учитывать
Новости КонсультантПлюс: с 1 января 2016 г. в РФ вводится запрет заемного труда. О новых правилах в трудовых отношениях – в материалах КонсультантПлюс
С 1 января 2016 г. в России заемный труд запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ). Вводится новое понятие – деятельность по предоставлению труда работников (персонала) на временной основе. О новых правилах в трудовых отношениях можно узнать в «Путеводителе по кадровым вопросам. Прием на работу».
В Путеводителе Вы найдете ответы на вопросы:
Что такое заемный труд?
Что такое аутстаффинг и аутсорсинг, в чем их отличия?
Что пришло на смену аутстаффингу и почему можно использовать аутсорсинг?
Кто вправе предоставлять персонал?
Кто и в каких случаях вправе использовать «чужой» персонал?
Что должен содержать договор о предоставлении персонала?
Составить указанный договор по новым правилам поможет онлайн-сервис «Конструктор договоров» (см. Договор о предоставлении труда работников (персонала)). В шаблоне уже учтены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 года.
Сегодня
Бухотчетность автономных и бюджетных учреждений: Минфин утвердил формы к новому стандарту
Новые формы бухотчетности будут сдавать по стандарту. Они во многом аналогичны тем, что действуют сейчас по Инструкции N 33н.
Сегодня
Увольнение за прогул: интересные примеры из практики за 2025 - 2026 годы
Можно ли наказать за прогул работника, который сам решил использовать донорские выходные? Законно ли увольнение, если больничный выдан не на все дни отсутствия сотрудника?
Сегодня
Фискальные документы с 1 марта 2027 года: ФНС скорректировала форматы
Налоговики уточнили общие положения для форматов.
Сегодня
Контрольный мониторинг Казначейства: утверждены формы соглашения и мотивированного мнения
Приказ Минфина России от 30.09.2026 N 145н.
Сегодня
Взносы на травматизм с 2027 года – поправки к НК РФ и Закону N 125-ФЗ приняты в первом чтении
Полномочия по контролю за взносами на травматизм хотят передать налоговикам. СФР сохранит ключевые функции страховщика: продолжит определять класс профриска, устанавливать страховой тариф, назначать скидки, надбавки и др. Могут изменить правила регистрации подразделений организаций, ввести новые штрафы.
