Запрет заемного труда с 2016 года: что нужно знать и учитывать

С 1 января 2016 г. в России заемный труд запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ). Вводится новое понятие – деятельность по предоставлению труда работников (персонала) на временной основе. О новых правилах в трудовых отношениях можно узнать в «Путеводителе по кадровым вопросам. Прием на работу».

В Путеводителе Вы найдете ответы на вопросы:

Что такое заемный труд?

Что такое аутстаффинг и аутсорсинг, в чем их отличия?

Что пришло на смену аутстаффингу и почему можно использовать аутсорсинг?

Кто вправе предоставлять персонал?

Кто и в каких случаях вправе использовать «чужой» персонал?

Что должен содержать договор о предоставлении персонала?

Составить указанный договор по новым правилам поможет онлайн-сервис «Конструктор договоров» (см. Договор о предоставлении труда работников (персонала)). В шаблоне уже учтены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 года.