1. Срочный трудовой договор в помощь бизнесу – порядок заключения в современных реалиях:

·         что необходимо сделать и предпринять, чтобы законно заключить срочный трудовой договор с учетом новейшей судебной практики. Какие основания заключения срочного трудового договора лучше использовать, а от каких воздержаться;

·         позиция КС РФ по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Как минимизировать риски компании в связи с новой позицией КС РФ;

·         изменение срока (продление) срочного трудового договора;

·         срочный трудовой договор и дистанционная работа – актуальный тренд малого бизнеса;

·         переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный  –  теперь это возможно и без увольнения;

·         как правильно прекратить срочный трудовой договор и какие ошибки нельзя совершать. Принимаем решения на основе современной судебной практики.

2. Важные и актуальные вопросы работы с персоналом перед Новым годом:

·         кадровый экспресс-аудит: быстро, грамотно, бесплатно и эффективно. Использование ресурса ОнлайнИспекции РФ для прохождения аудита;

·         внесение изменений в ЛНА. Проверка трудовых договоров, доп. соглашений, должностных инструкций на соответствие требованиям ТК РФ, на актуальность выполняемой работы, а также в целях защиты работодателя при возможных трудовых спорах;

·         проведение сверки данных работников: паспорт, регистрация. Согласование плана работы по Воинскому учету на 2025 год;

·         появление работника в алкогольном опьянении на территории работодателя – алгоритм действий. Порядок увольнения за алкогольное опьянения с учетом современных позиций судов;

·         привлечение к работе в выходные и праздничные дни, вопросы оплаты;

·         рабочее время и время отдыха – перечень ошибок, которые допускаются при оформлении и возможные варианты их решения;

·         суммированный учет рабочего времени: составление графиков работы на учетный период (год, квартал), графиков сменности и ознакомление работников с ними;

·         график отпусков.  

3. Вахтовый метод работы:

·         нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода;

·         изменения 2023 года в вахтовом методе работы (оплата проезда работников);

·         особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов;

·         важные детали: место нахождения организации, место жительства работника, место выполнения работ и пункт сбора. Перечень сотрудников, которые не могут быть направлены на вахту;

·         вахтовый цикл и учет рабочего времени;

·         как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Правила заполнения трудовой книжки/ СЗВ-ТД;

·         сложные вопросы трудовых отношений с вахтовиком (доноры, отпуска, больничные, ознакомление под роспись с кадровыми документами, оформление увольнения);

·         внедрение электронного кадрового документооборота при работе вахтовиков;

·         гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в РКС и МКС;

·         иностранная рабочая сила на Вахте. Особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса.