Трудовой договор: совершенствуем кадровую политику с учетом интересов работодателя

{C}·         Обязательные и факультативные условия трудового договора.

{C}·         Основные ошибки и заблуждения работодателя при заключении трудовых договоров.  Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно.  Ответственность работодателя за заключение трудового договора с ошибками.

{C}·         Требование обязательных и дополнительных документов при приеме на работу.

{C}·         Согласие на обработку персональных данных.

{C}·         Кого при приеме необходимо проверить на дисквалификацию и кто ведет реестр дисквалифицированных лиц?

{C}·         Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих: как это лучше сделать, чтоб избежать ответственности.

{C}·         Договоры ГПХ с Ф/Л, признание их трудовыми (ст.19.1 ТК РФ). Критерии признания (позиция Верховного суда РФ).   !Законопроект: расширенные признаки признания договора  ГПХ  трудовым  (введут  в ТК РФ).

{C}·         Новые индикаторы риска для проверок ГИТ с 06.01.2025 г. – работа с самозанятыми.

{C}·         Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных (доступных) технологий. Основные способы: форма СТД- ПФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам.

{C}·         Алгоритм действий работодателя при невключении в трудовой договор обязательных условий.

{C}·         ЭКДО: заключаем трудовой договор, что необходимо учесть.

2.  Срочный трудовой договор - 2025: порядок заключения в современных реалиях.

{C}·         Что необходимо сделать и предпринять, чтобы законно заключить срочный трудовой договор с учетом новейшей судебной практики? Какие основания заключения срочного трудового договора лучше использовать, а от каких воздержаться.

{C}·         Позиция КСРФ по срочному трудовому договору (Определение КС РФ от 19.05.2020 № 25-П).  Как минимизировать риски компании в связи с новой позицией КС РФ.

{C}·         Изменение срока (продление) срочного трудового договора: отсутствие законодательного запрета на продление, алгоритм действий работодателей, современная судебная практика по продлению срочных трудовых договоров.

{C}·         Как правильно прекратить срочный трудовой договор в «период турбулентности», какие ошибки нельзя совершать. Принимаем решения на основе современной судебной практики.

3. Совместительство:   

{C}·         Понятие и виды совместительства. Документирование оформления совместительства.  Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени.

{C}·         Ограничения при работе по совместительству, запреты на работу по совместительству для некоторых категорий работников.

{C}·         Совместительство и совмещение: сходство и различия. Оплата труда совместителей, гарантии и компенсации совместителям; 

{C}·         Работа по совместительству – «замена» сверхурочной работы. В каких случаях работа будет законной: рассматриваем алгоритм, минимизируем риски работодателя;

{C}·         Совместительство и дистанционный труд – новый тренд в трудовых отношениях. Изучаем преимущества и особенности трудовых отношений.

4.  Рабочее время: важные нюансы.

{C}·         Виды рабочего времени. Порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре.

{C}·         Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты.

{C}·         Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (порядок привлечения, учета и оплаты):

{C}u  сверхурочная работа;

{C}u  ненормированный рабочий день;

{C}u  суммированный учет рабочего времени;

5. Важные изменения трудового законодательства с 01.01.2025 по 23.07.2025.

{C}·         Изучаем новшества и подводные камни изменений, с целью минимизации рисков и споров.

{C}·         Важная судебная практика для кадровика 2024-2025 гг.:  что обязательно знать при принятии кадровых решений в этом году, учитываем новые позиции и тренды судов.

6. Квотирование инвалидов и молодежи.

{C}·         Новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2024 г. (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 г. № 709). Новые формы отчетности (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 № 195н).

{C}·         New! Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов с 20.11.2024 – изменение ст. 5.42.  Штрафы на работодателей от 50 до 100 тыс., на ИП от 30 до 50 тыс. Новый импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости.

{C}·         Учетные дела на работодателей в службе занятости в 2025 г. (Приказ Минтруда России от 28.11.2024 № 639н).

Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Предоставление отпусков: ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы.  Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов. Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности