(495) 956-08-80
Войти
К семинарам
22 апр. 2019 10.00-17.00
Консультационный

Безопасное увольнение. Как уволить работника, если он этого не хочет

Ответы на вопросы онлайн
Рабочая тетрадь
Сертификат о повышении квалификации или Сертификат ИПБР*

Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности.

Подробнее

Программа:

6 причин, чтобы принять участие в семинаре: АКТУАЛЬНО. В условиях постоянного изменения законодательства и роста знаний тонкостей трудового права со стороны работников работодателю, как никогда, нужны глубокие знания своих прав, обязанностей и возможностей, установленных законодательством, и, конечно, неординарные решения и идеи ТОНКОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Особое внимание лектор уделит тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете, какими инструментами наделяет законодательство работодателя ПРАКТИКА. Александр Константинович разберет реальные ситуации сложных увольнений ИНСТРУМЕНТЫ. Вы получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений, в том числе как с проблемными сотрудниками, так и с контролирующими органами ЖИЗНЕННО ВАЖНО. Вы узнаете, как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах, противодействовать «кадровым экстремистам» КОНСУЛЬТАЦИИ. Вы можете свои сложные ситуационные вопросы прислать заранее и получить на них ответ от эксперта-практика. Лектор предоставит Вам свои контакты, чтобы Вы смогли, обратиться к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!!! Бесплатные консультации по телефону в течение 1 месяца после семинара. Программа: *Увольнение как вид дисциплинарного взыскания − средство защиты работодателя от неправомерных действий работника, недобросовестного исполнения им трудовых обязанностей: **Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности **Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности **Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера **Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника **Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях **Штрафы и «депремирование» как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность **Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания **Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания. *Увольнение по «заказу» работодателя – высший уровень кадрового мастерства, изучаем секреты: **Сбор и анализ информации о физическом лице **Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющих убедить его уволиться **Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя **Провокационные мероприятия в кадровой работе *Увольнение за нарушения трудовой дисциплины: **За опоздания, прогул, алкогольное опьянение: нюансы оформления и типичные ошибки **За хищения, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества. Порядок взаимодействия с правоохранительными органами. Решение вопроса об отстранении работника от исполняемых обязанностей. Последствия увольнения по этому основанию * Увольнение по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: **Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, установление испытательного срока, алгоритм действий и документальное фиксирование неудовлетворительного результата **Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Организация аттестации и общая схема ее проведения. Альтернативные способы проверки компетенции работника. Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации **Увольнение работников при смене собственника имущества организации **Увольнение беременных женщин – случаи, когда это возможно **Увольнение сотрудников предпенсионного возраста и пенсионеров: особенности, гарантии, запреты **Увольнение руководителей организаций и главных бухгалтеров, лиц с семейными обязанностями – важные особенности **Увольнение совместителей, временных и сезонных работников **Увольнение иностранных работников **Особый порядок увольнения членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов работников. Злоупотребление правом − судебная практика **Особенности порядка увольнения в случае предоставления отпуска с последующим увольнением **Расторжение договора в рабочий, выходной, праздничный день, в период отпуска и временной нетрудоспособности *Увольнение в связи с утратой доверия: за разглашение коммерческой тайны и персональных данных **Организация работы с конфиденциальной информацией **Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек *Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю: **Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю? *Расторжение трудового договора по соглашению сторон: **Плюсы и минусы данного увольнения **Определяем выходное пособие исходя из интересов компании **Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Что необходимо сказать и чего говорить не стоит **Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон *Принимаем решения с учетом позиции судов. Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников. Последствия незаконного увольнения. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе: **Порядок обращения работника в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд по трудовым спорам и ответные действия работодателя **Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров **Типичные ошибки, допускаемые работодателем, и их последствия **Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки **Ответственность за соблюдение трудового законодательства и органы, уполномоченные на проведение проверок *Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru Бонусы на консультационном семинаре: 1. Рабочая тетрадь 2. Комплект для записей (блокнот, ручка) 3. Возможность задать вопрос заранее и гарантированно получить ответ лектора 4. Обмен опытом со слушателями и лектором 5. Самая актуальная информация 6. Чай/кофе 7. Хорошее настроение/комфортная атмосфера. После каждого учебного мероприятия клиент получает: 1. Сертификат участника 2. Сертификат ИПБ по запросу (необходимо отправить документы и оплатить бланк сертификата).

Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности.

Подробнее

Сертификаты

Проверьте настройки вашего компьютера  перед регистрацией!

Настоятельно рекомендуем заранее пройти тест системы
По техническим вопросам Вы можете обратиться по телефону +7(495)118-44-44