logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Безопасное увольнение. Как уволить работника, если он этого не хочет

Кадровику, Юристу
Тип: Консультационный
22 апреля 2019, понедельник
Время: 10.00-17.00
Мероприятие закончилось. Посмотрите ближайшие семинары

Подписаться на рассылку семинаров

Лектор: Зуйков Александр Константинович

Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности.

Читать подробно про лектора


6 причин, чтобы принять участие в семинаре:
АКТУАЛЬНО. В условиях постоянного изменения законодательства и роста знаний тонкостей трудового права со стороны работников работодателю, как никогда, нужны глубокие знания своих прав, обязанностей и возможностей, установленных законодательством, и, конечно, неординарные решения и идеи
ТОНКОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Особое внимание лектор уделит тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете, какими инструментами наделяет законодательство работодателя
ПРАКТИКА. Александр Константинович разберет реальные ситуации сложных увольнений
ИНСТРУМЕНТЫ. Вы получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений, в том числе как с проблемными сотрудниками, так и с контролирующими органами
ЖИЗНЕННО ВАЖНО. Вы узнаете, как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах, противодействовать «кадровым экстремистам»
КОНСУЛЬТАЦИИ. Вы можете свои сложные ситуационные вопросы прислать заранее и получить на них ответ от эксперта-практика. Лектор предоставит Вам свои контакты, чтобы Вы смогли, обратиться к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!!! Бесплатные консультации по телефону в течение 1 месяца после семинара.

Программа:
  • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания − средство защиты работодателя от неправомерных действий работника, недобросовестного исполнения им трудовых обязанностей:
    • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности
    • Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности
    • Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера
    • Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника
    • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях
    • Штрафы и «депремирование» как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность
    • Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания
    • Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.
  • Увольнение по «заказу» работодателя – высший уровень кадрового мастерства, изучаем секреты:
    • Сбор и анализ информации о физическом лице
    • Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющих убедить его уволиться
    • Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя
    • Провокационные мероприятия в кадровой работе
  • Увольнение за нарушения трудовой дисциплины:
    • За опоздания, прогул, алкогольное опьянение: нюансы оформления и типичные ошибки
    • За хищения, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества. Порядок взаимодействия с правоохранительными органами. Решение вопроса об отстранении работника от исполняемых обязанностей. Последствия увольнения по этому основанию
  • Увольнение по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
    • Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, установление испытательного срока, алгоритм действий и документальное фиксирование неудовлетворительного результата
    • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Организация аттестации и общая схема ее проведения. Альтернативные способы проверки компетенции работника. Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации
    • Увольнение работников при смене собственника имущества организации
    • Увольнение беременных женщин – случаи, когда это возможно
    • Увольнение сотрудников предпенсионного возраста и пенсионеров: особенности, гарантии, запреты
    • Увольнение руководителей организаций и главных бухгалтеров, лиц с семейными обязанностями – важные особенности
    • Увольнение совместителей, временных и сезонных работников
    • Увольнение иностранных работников
    • Особый порядок увольнения членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов работников. Злоупотребление правом − судебная практика
    • Особенности порядка увольнения в случае предоставления отпуска с последующим увольнением
    • Расторжение договора в рабочий, выходной, праздничный день, в период отпуска и временной нетрудоспособности
  • Увольнение в связи с утратой доверия: за разглашение коммерческой тайны и персональных данных
    • Организация работы с конфиденциальной информацией
    • Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек
  • Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю:
    • Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон:
    • Плюсы и минусы данного увольнения
    • Определяем выходное пособие исходя из интересов компании
    • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Что необходимо сказать и чего говорить не стоит
    • Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон
  • Принимаем решения с учетом позиции судов. Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников. Последствия незаконного увольнения. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе:
    • Порядок обращения работника в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд по трудовым спорам и ответные действия работодателя
    • Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров
    • Типичные ошибки, допускаемые работодателем, и их последствия
    • Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки
    • Ответственность за соблюдение трудового законодательства и органы, уполномоченные на проведение проверок
  • Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru

Бонусы на консультационном семинаре:
1. Рабочая тетрадь
2. Комплект для записей (блокнот, ручка)
3. Возможность задать вопрос заранее и гарантированно получить ответ лектора
4. Обмен опытом со слушателями и лектором
5. Самая актуальная информация
6. Чай/кофе
7. Хорошее настроение/комфортная атмосфера.

После каждого учебного мероприятия клиент получает:
1. Сертификат участника
2. Сертификат ИПБ по запросу (необходимо отправить документы и оплатить бланк сертификата).

Адреса мест проведения семинаров:

БЦ ВОРОНЦОВО (Семинары проводятся на 2-х площадках. Место проведения определяется в зависимости от количества забронированных мест. За один рабочий день до мероприятия Вы получите напоминание и точный адрес проведения семинара)

Адрес: м.Новые Черемушки (первый вагон из центра, выход в город № 3), ул. Архитектора Власова, д.55 (Бизнес-Центр «Воронцово»), 4 этаж, оф. 414\1
м. «Новые Черемушки» (первый вагон из центра, выход в город №3), из метро направо, из перехода налево. Идти вдоль по ул. Профсоюзная по направлению движения транспорта до пересечения с ул. Наметкина. Ориентир - ЖК "Дирижабль". Перейти перекресток и повернуть направо. Далее 100 метров до шлагбаума. (10 мин. пешком)
Внимание! В зависимости от количества участников место проведения семинара может быть изменено, о чем участникам сообщается дополнительно. При себе необходимо иметь паспорт!

Если ли Вы хотите получить смс-напоминание и информацию о месте проведения семинара, просим при регистрации на семинар, сообщить номер Вашего мобильного телефона (в поле «комментарий»)

Каждый из зарегистрированных участников семинара заранее может прислать в письменном виде один вопрос по теме семинара по факсу (495) 956-08-80 или по электронной почте: seminar@usoft.ru. Просим Вас обязательно указать название организации, ФИО (полностью) и контактный телефон. Присланные вопросы будут рассмотрены на семинаре в первую очередь. Для посещения тематических семинаров необходимо иметь Сертификат пользователя КонсультантПлюс.

Не является публичной офертой

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества