Безопасное увольнение. Как уволить работника, если он этого не хочет

6 причин, чтобы принять участие в семинаре:
АКТУАЛЬНО. В условиях постоянного изменения законодательства и роста знаний тонкостей трудового права со стороны работников работодателю, как никогда, нужны глубокие знания своих прав, обязанностей и возможностей, установленных законодательством, и, конечно, неординарные решения и идеи
ТОНКОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Особое внимание лектор уделит тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете, какими инструментами наделяет законодательство работодателя
ПРАКТИКА. Александр Константинович разберет реальные ситуации сложных увольнений
ИНСТРУМЕНТЫ. Вы получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений, в том числе как с проблемными сотрудниками, так и с контролирующими органами
ЖИЗНЕННО ВАЖНО. Вы узнаете, как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах, противодействовать «кадровым экстремистам»
КОНСУЛЬТАЦИИ. Вы можете свои сложные ситуационные вопросы прислать заранее и получить на них ответ от эксперта-практика. Лектор предоставит Вам свои контакты, чтобы Вы смогли, обратиться к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!!! Бесплатные консультации по телефону в течение 1 месяца после семинара.

Программа:

• Увольнение как вид дисциплинарного взыскания − средство защиты работодателя от неправомерных действий работника, недобросовестного исполнения им трудовых обязанностей:
• Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности
• Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности
• Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера
• Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника
• Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях
• Штрафы и «депремирование» как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность
• Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания
• Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.

• Увольнение по «заказу» работодателя – высший уровень кадрового мастерства, изучаем секреты:
• Сбор и анализ информации о физическом лице
• Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющих убедить его уволиться
• Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя
• Провокационные мероприятия в кадровой работе

• Увольнение за нарушения трудовой дисциплины:
• За опоздания, прогул, алкогольное опьянение: нюансы оформления и типичные ошибки
• За хищения, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества. Порядок взаимодействия с правоохранительными органами. Решение вопроса об отстранении работника от исполняемых обязанностей. Последствия увольнения по этому основанию

• Увольнение по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
• Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, установление испытательного срока, алгоритм действий и документальное фиксирование неудовлетворительного результата
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Организация аттестации и общая схема ее проведения. Альтернативные способы проверки компетенции работника. Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации
• Увольнение работников при смене собственника имущества организации
• Увольнение беременных женщин – случаи, когда это возможно
• Увольнение сотрудников предпенсионного возраста и пенсионеров: особенности, гарантии, запреты
• Увольнение руководителей организаций и главных бухгалтеров, лиц с семейными обязанностями – важные особенности
• Увольнение совместителей, временных и сезонных работников
• Увольнение иностранных работников
• Особый порядок увольнения членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов работников. Злоупотребление правом − судебная практика
• Особенности порядка увольнения в случае предоставления отпуска с последующим увольнением
• Расторжение договора в рабочий, выходной, праздничный день, в период отпуска и временной нетрудоспособности

• Увольнение в связи с утратой доверия: за разглашение коммерческой тайны и персональных данных
• Организация работы с конфиденциальной информацией
• Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек

• Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю:
• Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон:
• Плюсы и минусы данного увольнения
• Определяем выходное пособие исходя из интересов компании
• Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Что необходимо сказать и чего говорить не стоит
• Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон

• Принимаем решения с учетом позиции судов. Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников. Последствия незаконного увольнения. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе:
• Порядок обращения работника в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд по трудовым спорам и ответные действия работодателя
• Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров
• Типичные ошибки, допускаемые работодателем, и их последствия
• Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки
• Ответственность за соблюдение трудового законодательства и органы, уполномоченные на проведение проверок

• Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru

Бонусы на консультационном семинаре:
1. Рабочая тетрадь
2. Комплект для записей (блокнот, ручка)
3. Возможность задать вопрос заранее и гарантированно получить ответ лектора
4. Обмен опытом со слушателями и лектором
5. Самая актуальная информация
6. Чай/кофе
7. Хорошее настроение/комфортная атмосфера.

После каждого учебного мероприятия клиент получает:
1. Сертификат участника
2. Сертификат ИПБ по запросу (необходимо отправить документы и оплатить бланк сертификата).