Особенности труда водителей, суммированный учет, материальная ответственность работников. Практические рекомендации - 2026

1.       Особенности труда водителей автомобиля и автобусов:

• правовое регулирование труда водителя автомобиля. Документы, обязательные при приеме на работу;
• ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами. Практические рекомендации по соблюдению ограничений. Отстранение от работы. Ограничения при работе по совместительству;
• медицинские осмотры водителя автомобиля;
• возможность проведения предрейсовых/послерейсовых медицинских осмотров дистанционно;
• охрана труда – инструктажи, специальная оценка, стажировка, спецодежда и СИЗЫ, несчастные случаи;
• режим труда и отдыха водителей – важные аспекты, на что обратить внимание;
• ответственность водителя автомобиля. Материальная ответственность водителей при ДТП, перевозке грузов и пр.

2.       Суммированный учет рабочего времени:

• переход на суммированный учет рабочего времени – оформление локальных нормативных актов работодателя;
• учетный период – начало и продолжительность; 
• виды графиков, используемых при суммированном учете рабочего времени. Особенности учета рабочего времени при гибком режиме работы и графиках сменности. Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними;
• виды отклонения от графика сменности и гибких графиков, и особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя). Особенности перехода с одного типа графика работы на другой, понятие «замены смены по графику»;
• система оплаты труда – сдельная, повременная. Что лучше при повременной оплате труда – оклад или часовая ставка;
• надбавки и доплаты при суммированном учете рабочего времени: работа в ночное время, сверхурочная работа. Оплата сверхурочной работы. Нюансы оплаты по окончании отчётного периода;
• командировки при суммированном учете рабочего времени;
• гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в РКС и МКС;
• новая позиция Конституционного Суда РФ – статья 300 ТК РФ. Выплата компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении до конца вахты.

3.       Материальная ответственность работника - 2026:

• основания и условия привлечения работника к материальной ответственности, документальное оформление привлечения к ответственности, порядок взыскания ущерба;
• обновление перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности;
• возмещение затрат, связанных с обучением работника;
• действия работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба. Необходимые документы по взысканию ущерба и нюансы его оформления. Действия в случае отказа работника добровольно возместить причиненный ущерб;
• основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взысканию ущерба;
• судебная практика по привлечению работников к материальной ответственности – принимаем решения, используя позитивный опыт и ошибки других работодателей.

4.       Увольняем за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение в 2026 году.