Новая форма РСВ с 01.01.2026 г. Применение льготных тарифов страховых взносов. Изменения в ТК РФ в 2026 году. Сверхурочная работа

1.       Новая форма РСВ. Новые приложения к разделу 1 и правила их заполнения, изменения в кодах категории застрахованного лица (добавляют новые коды и отменяют часть прежних кодов), изменения в кодах тарифов плательщиков страховых взносов, изменения в кодах периодов освобождения от уплаты страховых взносов, новые правила отражения выплат руководителям организаций и др.

2.       Применение льготных тарифов страховых взносов для малых и средних предприятий с 01.01.2026 г. – для кого сохранились пониженные тарифы, когда придется применять общий тариф, особые условия для предприятий в сфере общественного питания и для обрабатывающих производств. Важные разъяснения контролирующих органов. Как действовать в случае несоблюдения условий применения льготных тарифов.

3.       Доначисление страховых взносов с выплат руководителю организации. Как правильно применять эти правила с 01.01.2026 г. Что влияет/не влияет на размер взносов. Есть ли теперь обязанность выплачивать руководителям зарплату не менее МРОТ? Как отразить эти выплаты в РСВ? Когда «внезапно» возникает обязанность заплатить страховые взносы с выплат руководителю? Действуют ли новые правила для ИП, ТСЖ, СНТ?

4.       Изменения в ТК РФ (приняты Госдумой в первом чтении):

• установление возможности увеличения продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год;
• расширение перечня оснований расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы;
• введение электронного кадрового документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей, в том числе по охране труда;
• увеличение предельной численности работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры у субъектов малого бизнеса;
• снятие запрета на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;
• установление возможности направления уведомления работникам об их увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде посредством цифровой платформы «Работа в России»;
• дополнительные гарантии работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

5.       Сверхурочная работа. При каких условиях работа считается сверхурочной. Основания привлечения к сверхурочной работе, особенности оплаты сверхурочной работы, в том числе при сменном графике работы, при суммированном учете рабочего времени. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П и практика его применения. Сверхурочная работа в ночное время. Сверхурочная работа в выходной день – возможно или нет? Может ли возникать сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне. Надо ли включать компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет доплат за сверхурочную работу. В каких случаях работа за пределами сокращенного рабочего времени становится сверхурочной?