Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые в 2026 году и новые риски сотрудничества с самозанятыми

1.       Ключевые отличия трудового договора от гражданско-правового договора.

2.       Новые тенденции в судебной практике 2025-2026 гг. по переквалификации гражданско-правовых отношений с самозанятыми в трудовые отношения.

3.       Признаки трудовых отношений, на которые ориентируются налоговые органы при переквалификации.

4.       Ограничения на работу с самозанятыми. Что делать, если возникли нарушения.

5.       Как действовать в случаях, если:

·         самозанятый не выдал чек;

·         самозанятый некорректно заполнил чек (ошибки в чеке);

·         самозанятый утратил статус;

·         выплаченный самозанятому доход признан не подпадающим под НПД.

6.       Проверки Роструда и особые полномочия Роструда в рамках проверки наличия оснований для переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые отношения.

7.       Рекомендации ФНС России по сотрудничеству с самозанятыми – нюансы документального оформления.

8.       Специальные межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости. Как действовать при вызове на комиссию.

9.       Обновленный перечень признаков, свидетельствующих о нелегальной занятости. Как минимизировать возможные риски?

10.   Важные разъяснения ФНС России по рискам сотрудничества с самозанятыми, применение риск-ориентированного подхода.

11.   Инспекции по труду получили доступ к налоговой тайне от ФНС России. Перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости и в органы Роструда.

12.   Налоговые и неналоговые последствия переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые отношения.