Воинский учет - 2026 и персональные данные. Цифровые технологии контроля

1.       Воинский учет - 2026: практическое внедрение «цифровых технологий»:

• новые правила в воинском учете с последними изменениями: формирование реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Госуслуги, установление запретов и ограничений для граждан, установление новых обязанностей на работодателя;
• важные изменения закона о военной службе с ноября 2025 г. и с 01 января 2026 г.;
• лишение гражданства за неисполнение обязанности по первоначальной постановке на воинский учет;
• Личный кабинет юрлиц для передачи информации по воинскому учету. Призыв 2026 – действия и обязанности работодателя;
• аудит воинского учета;
• массовое получение военнообязанными работниками информации с портала Госуслуг о внесении их в реестр: действия работника/работодателя;
• документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета;
• дистанционный труд и воинский учет;
• административная ответственность за правонарушения по воинскому учету;
• изменения в трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций работникам, мобилизованным на военную службу;
• гарантии вдовам ветеранов боевых действий;
• основные ошибки в воинском учете, ответы на сложные вопросы;
• бронирование граждан - 2026, пребывающих в запасе, работающих в организации.

2.       Персональные данные - 2026:

• важные изменения в законодательстве о персональных данных 2025/2026;
• передача обезличенных персональных данных в Минцифры;
• перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных;
• формы уведомлений Роскомнадзора, направляемые операторами персональных данных;
• правила оценки вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных;
• порядок уничтожения персональных данных;
• порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных;
• обработка персональных данных работников (а также родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение;
• сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот);
• административная ответственность, актуальная судебная практика;
• ошибки работодателей при работе с персональными данными;
• увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.