Сравнение заработной платы с МРОТ. Выходное пособие при увольнении по сокращению штата – новый подход Конституционного Суда РФ

1. Сравнение заработной платы с МРОТ – правила 2025 года с учетом изменений:

·         как определить, входит выплата в МРОТ или нет;

·         в каких случаях премии, стимулирующие выплаты входят в МРОТ, а в каких – не входят: разбираем алгоритм действий и разъяснения контролирующих органов;

·         сравнение оплаты труда и МРОТ при работе на полную и не полную ставку, при сокращенной продолжительности рабочего дня, при работе на 1,5 ставки;

·         перечень выплат, которые не входят в МРОТ (начисляются сверх МРОТ) в 2025 году;

·         основания, по которым выплаты не входят в МРОТ, с учетом разъяснений контролирующих органов, судебной практики;

·         надо ли включать в МРОТ выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом позиции Конституционного Суда РФ и как определить перечень таких выплат в конкретной ситуации;

·         входят ли в МРОТ оплата работы в выходные дни, оплата работы в ночное время, сверхурочной работы, материальная помощь, выплаты внутренним совместителям, доплата за расширение объема работ, за квалификационную категорию, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.;

·         изменение ранее применявшихся подходов с учетом выхода новых Постановлений и Определений Конституционного Суда РФ;

·         расчет среднего заработка из МРОТ: что надо доводить до МРОТ – средний заработок или размер выплат, учет изменения МРОТ в расчетном периоде;

·         соответствие оплаты труда размеру МРОТ при неполном рабочем времени и совмещении профессий (должностей). Разъяснения Минтруда и Роструда.

2. Выходное пособие при увольнении по сокращению штата:

·         как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штата при поденном и суммированном учете рабочего времени;

·         сохранение среднего заработка за период трудоустройства (за второй и третий месяц);

·         компенсация при досрочном увольнении по сокращению численности;

·         оплата больничного листа после сокращения работника;

·         постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 № 54-П – право на сохранение выплат при сокращении штата или ликвидации организации в случае наличия у работника другого места работы по совместительству.