Сравнение заработной платы с МРОТ. Предоставление дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами. Выплаты донорам

Программа:

1. Сравнение заработной платы с МРОТ – правила 2024 года с учетом изменений.

• Как определить, входит выплата в МРОТ, или нет.
• В каких случаях премии, стимулирующие выплаты входят в МРОТ, а в каких – не входят: разбираем алгоритм действий и разъяснения контролирующих органов.
• Сравнение оплаты труда и МРОТ при работе на полную и неполную ставку, при сокращенной продолжительности рабочего дня, при работе на 1,5 ставки.

2. Перечень выплат, которые не входят в МРОТ (начисляются сверх МРОТ) в 2024 году.

• Основания, по которым выплаты не входят в МРОТ, с учетом разъяснений контролирующих органов, судебной практики.
• Надо ли включать в МРОТ выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом позиции Конституционного Суда РФ и как определить перечень таких выплат в конкретной ситуации?
• Входят ли в МРОТ оплата работы в выходные дни, оплата работы в ночное время, сверхурочной работы, материальная помощь, выплаты внутренним совместителям, доплата за расширение объема работ, за квалификационную категорию, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.?
• Изменение ранее применявшихся подходов с учетом выхода новых Постановлений и Определений Конституционного Суда РФ.

3. Расчет среднего заработка из МРОТ:

• что надо доводить до МРОТ – средний заработок или размер выплат;
• учет изменения МРОТ в расчетном периоде.

4. Перенос выходных дней в 2025 году.

5. Изменение МРОТ с 01.01.2025.

6. Предоставление и оплата дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами.

• Особенности предоставления «длительных» выходных дней по уходу за детьми-инвалидами в 2024 году – как это правильно сделать и оформить.
• Новые разъяснения контролирующих органов.
• Правила предоставления дней по уходу за детьми-инвалидами.

7. Выплаты донорам.

• Определение количества дней отдыха за сдачу крови.
• Сдача крови в выходной день, в период ежегодного отпуска, учебного отпуска.
• Выход на работу в день сдачи крови по согласованию и без согласования с работодателем.
• Период, на который сохраняется средний заработок для работников со сменным графиком, с неполным рабочим днем.
• Предоставление дня отдыха у нового работодателя, замена дней отдыха денежной компенсацией.