Охрана труда - 2024. Что должен знать и предпринять каждый работодатель

Программа:

1. Охрана труда 2023/2024: важные изменения

·         новые правила обеспечения СИЗ и смывающими средствами работников;

·         оформление в электронном виде результатов специальной оценки условий труда;

·         новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024 г.;

·         с 3 ноября 2023 г. обновлен порядок рассмотрения Минтрудом разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда;

·         универсальный алгоритм по оказанию первой помощи (Письмо Минздрава России от 20.01.2023 № 30-2/И/2-791).

·         новый список профессий рабочих и должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение;

·         промышленная безопасность с 1 сентября 2024 г.;

·         отмена с 1 сентября 2023 г. курсового обучения по гражданской обороне для большинства работников;

·         приказ (Проект) Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при работах в особых температурных условиях, воздействии климата и микроклимата», ожидаемое вступление в действие с 01.03.2024 г.;

·         приказ (Проект) Минтруда России «Правила по охране труда при работах в условиях воздействия виброакустических факторов», ожидаемое вступление в действие с 01.09.2024 г.;

·         порядок расследования и учета профзаболеваний с 1 марта 2023 г.;

·         особенности проведения с 1 марта 2023 г. специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, которые отнесены к микропредприятиям;

·         Положение о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда. Особенности применения, практические рекомендации. Прохождение специалистами отдельных организаций и ИП проверки знаний требований охраны труда на сайте ЕИСОТ;

·         инструктажи по охране труда: порядок проведения, порядок ведения журналов регистрации инструктажей. Возможные ошибки с большими штрафными санкциями из-за неправильного применения порядка обучения;

·         законопроект (ожидаемое принятие – весна 2024), касающийся разрешения оформлять в электронном виде документы о проведении инструктажей по охране труда;

·         новые обязанности работодателя, новая статья 214.3. «Личный кабинет по охране труда работодателя», актуализация порядка расследования, оформления несчастных случаев (ожидаемое вступление в силу – сентябрь 2024 года);

·         привлечение к труду водителей такси, автобусов;

·         особенности расследования несчастных случаев на производстве.

2. Алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок. Важные требования по охране труда и практика применения

·         особенности привлечения работников к труду при специальных мерах в экономике для работодателей, участвующих в выполнении государственного оборонного заказа: сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, отзыв и перенос отпуска, 6-дневная рабочая неделя;

·         требования к режиму труда и отдыха водителей;

·         примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней;

·         примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на территории другого работодателя.

3. Особенности регулирования охраны труда женщин

·         перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин;

·         нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную;

·         оценка профессиональных рисков. Рекомендации Минтруда по выбору метода оценки уровня профессионального рисков и по снижению уровня такого рисков;

·         микроповреждения и микротравмы.

4. Медицинские осмотры и ОПО работников

·         планируемое обновление c 1 марта 2024 г.  Правил проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников;

·         категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора;

·         правила проведения дистанционных медосмотров для работников;

·         новые правила предрейсовых осмотров с 1 сентября 2023 г.;

·         обновление с 1 апреля 2024 г. порядка обязательных предрейсовых медосмотров работников железнодорожного транспорта;

·         порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности с 1 сентября 2022 г.  Алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок.

5. Важные аспекты трудовых отношений

·         отстранение от работы: обязательные случаи, процедура оформления, оплата в период отстранения, случаи отстранения, когда работника можно быстро уволить;

·         ошибки при привлечении работника к труду сверх нормальной продолжительности: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день;

·         работа по совместительству как «замена» сверхурочной работы. В каких случаях работа будет законной, рассматриваем алгоритм, минимизируем риски работодателя;

·         типичные нарушения требований охраны труда, трудового законодательства и тренды инспекторов ГИТ 2021-2023 по обнаружению ошибок. Административная ответственность: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.

6. Ответы на вопросы, направленные участниками вебинара на адрес: seminar@usoft.ru