Трудовой договор, материальная ответственность, вахтовый метод - важные вопросы современных трудовых отношений

Ответы на вопросы онлайн

Рабочая тетрадь

Сертификат

Стоимость

4 196 ₽

Купить абонемент Записаться

Лектор

Зуйков Александр Константинович

Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности.

Подробнее

Программа:

Программа:

1. Трудовой договор: основа качественных трудовых отношений и отсутствия штрафов

Важные и актуальные вопросы. Требования работодателей по вакцинации работников:

• Вакцинация сотрудников от covid-19. Полный алгоритм. Ответственность работодателя
• Отстранение и увольнение работника за отказ вакцинироваться
• Отчетность по привитым сотрудникам

Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком.

«Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.

Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь.
Неправильное толкование вопросов о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Порядок заключения договора, и предшествующие действия, что необходимо сделать. Сведения о работнике, на что обратить внимание. Алгоритм действий работодателя при не включении в трудовой договор обязательных условий. Срочный трудовой договор: порядок заключения. НОВЫЙ взгляд КСРФ по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Как минимизировать риски компании в связи с новой позицией КСРФ.Производим оформление изменения сведений о работнике или о работодателе. Подача отчетности в ПФР.

Дистанционная и временно удаленная работа – обновленная редакция Главы 49.1 ТКРФ: Что прописать (предусмотреть) в трудовом договоре в связи с новыми изменениями с учетом интересов работодателя и минимизации рисков. Какие скрытые риски для работодателя несет дистанционный труд.«Дистанционные кадровые экстремисты» - новый тренд в трудовых отношениях в период Сovid-19.
Изменения условий трудового договора по соглашению сторон: типичные заблуждения работодателей.
Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя: законодательные ограничения, алгоритм изменения, требования к процедуре; анализ судебной практики.
Переход с постоянного трудового договора (неопределенный срок) на срочный. Обсуждаем способы и судебные решения. Теперь переход возможен и без увольнения.

2. Материальная ответственность работника:

Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Документальное оформление привлечения к ответственности. Порядок взыскания ущерба.

Действия Работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба:Создание комиссии по расследованию. Определение размера причиненного ущерба. Порядок расчета фактических потерь. Истребование письменных объяснений работников, Приказ о привлечении к материальной ответственности.Необходимые документы по взысканию ущерба и нюансы его оформления взыскания ущерба.Возмещение затрат, связанных с обучением работника (соглашение об обучении). Важно! Позиция ВСРФ: суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.

Судебная практика по привлечению работников к материальной ответственности – принимаем решения, используя позитивный опыт и ошибки других работодателей.Основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взыскания ущерба.

Изучаем эффективные действия работодателя по взысканию ущерба: способы убеждения, а также действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный ущерб.

3. Вахтовый метод работы

Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода.Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учёте рабочего времени и другие документы).

· Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Междувахтовый отдых. График работы на вахте. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки.

· Иностранная рабочая сила на Вахте: Особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий.

· Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в РКС и МКС. Оплата проезда от места сбора до вахты.

Ответы на вопросы, направленные участниками вебинара на адрес: seminar@usoft.ru

Дополнительные бонусы:	При оплате бонусными баллами	При оплате рублями
Ответ лектора на индивидуальный вопрос		+
Доступ к методическому материалу	+	+
Сертификат участника в электронном виде	+	+
Запись мероприятия	+ 1000 руб.	+
Дополнительные бонусы на счет		+