Важные вопросы в работе с персоналом: дистанционный труд, увольнение по соглашению сторон, изменение определённых сторонами условий договора

Программа:

Дистанционный труд: практика применения в период «санкций»

·         увеличение использования дистанционного труда работодателями;

·         осуществление дистанционного труда работниками за пределами РФ: правовое регулирование, налогообложение нерезидентов, основания увольнения;

·         важные аспекты дистанционного труда: совместительство, районный коэффициент, неполное рабочее время;

·         советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда;

·         привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом;

·         особенности прекращения трудовых отношений дистанционными работниками с учетом судебной практики 2021-2024 гг.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

·         изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда – какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие – рискованно и проблематично;

·         оформление изменений условий трудового договора. Уведомление работника. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.  Увольнение работника. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства;

·         судебная практика по увольнению 2020-2024 гг. Учитываем положительный и отрицательный опыт других компаний, а также современные обстоятельства.

  Расторжение трудового договора по соглашению сторон

·         плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании;

·         как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Как доказать добровольный характер соглашения;

·         что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам;

·         ограничения, которые накладывает законодательство при увольнении по соглашению сторон;

·         современная судебная практика (2021-2024 гг.) по увольнению работника по соглашению сторон. Увеличение необоснованных судебных тяжб со стороны работников;

·         проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров. Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных (доступных) технологий.

«Самозанятые»: усиление контроля со стороны ФНС РФ

·         налог на профессиональный доход. Правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами.

·         перспективы развития и использования самозанятых граждан – плюсы для компаний (работодателей). Необходимые условия для отношений с самозанятыми. Кто должен заниматься оформлением договорных отношений с самозанятыми. Возможность использования электронных площадок для работы с самозанятыми;

·         усиление контроля ФНС в 2024 г. по заключению договоров с самозанятыми (на предмет законности).

·         Ответы на вопросы, направленные участниками вебинара на адрес: seminar@usoft.ru