Из одного декрета в другой: что с рабочим местом

Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139.
Письмо находится в ИБ «Разъясняющие письма органов власти».

Из документа вы узнаете

Сотрудница, не выходя из одного декретного отпуска, собирается
в другой. Минтруд разъяснил, как поступить с тем работником, который принят на ее место по срочному трудовому договору:

если договор заключили на определенный срок и указали конкретную дату окончания или установили, что договор действует на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком, то потребуется расторгнуть трудовой договор, а потом заключить новый;
если в договоре не указаны дата его окончания и конкретная причина отсутствия сотрудницы, срочный трудовой договор продолжит действовать до выхода основного работника, следовательно, нет необходимости использовать схему «увольнение-прием».

Дополнительная информация

Как оформить переход работницы из декрета в декрет, читайте в Готовом решении: Как выплатить пособие по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (КонсультантПлюс, 2019)

Скачать Полезный документ

Проверка знаний

Специальные аналитические материалы (в том числе для юриста) – это:

Все документы необходимые для ведения бухгалтерского учета. Экспертная информация по применению законодательства в налогообложении, судебной практике, трудовых отношениях, деятельности хозяйственных обществ, в сфере закупок. Важнейшие материалы, без которых невозможна хозяйственная деятельность. Полная база по законодательству, судебной практике.

Продолжить все тесты

Полезные документы

Весь список