Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139.
Письмо находится в ИБ «Разъясняющие письма органов власти».
Из документа вы узнаете
Сотрудница, не выходя из одного декретного отпуска, собирается
в другой. Минтруд разъяснил, как поступить с тем работником, который принят на ее место по срочному трудовому договору:
- если договор заключили на определенный срок и указали конкретную дату окончания или установили, что договор действует на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком, то потребуется расторгнуть трудовой договор, а потом заключить новый;
- если в договоре не указаны дата его окончания и конкретная причина отсутствия сотрудницы, срочный трудовой договор продолжит действовать до выхода основного работника, следовательно, нет необходимости использовать схему «увольнение-прием».
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Как оформить переход работницы из декрета в декрет, читайте в Готовом решении: Как выплатить пособие по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (КонсультантПлюс, 2019)
ФНС разъяснила особенности заполнения тегов кассового чека
Полезный документ для бухгалтера (в том числе бюджетной организации) от 9.02.2026
Рабочих мест с особенностями проведения СОУТ станет больше
Полезный документ для специалиста по охране труда, кадровика, руководителя, бухгалтера (в том числе бюджетной организации) от 9.02.2026
Выпустили рекомендации по аудиту отчетности за 2025 г.
Полезный документ для бухгалтера, руководителя от 2.02.2026
