(495) 956-08-80
Войти
Из одного декрета в другой: что с рабочим местом
Важные документы из Системы КонсультантПлюс, на которые стоит обратить внимание.

Версия для печати

Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139.
Письмо находится в ИБ «Разъясняющие письма органов власти».

Из документа вы узнаете

Сотрудница, не выходя из одного декретного отпуска, собирается
в другой. Минтруд разъяснил, как поступить с тем работником, который принят на ее место по срочному трудовому договору:

  • если договор заключили на определенный срок и указали конкретную дату окончания или установили, что договор действует на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком, то потребуется расторгнуть трудовой договор, а потом заключить новый;
  • если в договоре не указаны дата его окончания и конкретная причина отсутствия сотрудницы, срочный трудовой договор продолжит действовать до выхода основного работника, следовательно, нет необходимости использовать схему «увольнение-прием».

Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс

Полезный документ

Дополнительная информация

Как оформить переход работницы из декрета в декрет, читайте в Готовом решении: Как выплатить пособие по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (КонсультантПлюс, 2019)

Полезный документ

Скачать Полезный документ

МСФО и финансовая аренда: обобщили практику применения правил

Полезный документ для бухгалтера от 14.07.2025

14.07.2025
Читать

Обновление закона об ООО

Полезный документ для бухгалтера, руководителя, юриста от 14.07.2025

14.07.2025
Читать

Выплаты работникам крайнего севера: кто должен подать уточненный 6-НДФЛ

Полезный документ для бухгалтера (в том числе бюджетной организации) От 7.07.2025

07.07.2025
Читать