Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139.
Письмо находится в ИБ «Разъясняющие письма органов власти».
Из документа вы узнаете
Сотрудница, не выходя из одного декретного отпуска, собирается
в другой. Минтруд разъяснил, как поступить с тем работником, который принят на ее место по срочному трудовому договору:
- если договор заключили на определенный срок и указали конкретную дату окончания или установили, что договор действует на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком, то потребуется расторгнуть трудовой договор, а потом заключить новый;
- если в договоре не указаны дата его окончания и конкретная причина отсутствия сотрудницы, срочный трудовой договор продолжит действовать до выхода основного работника, следовательно, нет необходимости использовать схему «увольнение-прием».
Рекомендуемый поиск в КонсультантПлюс
Дополнительная информация
Как оформить переход работницы из декрета в декрет, читайте в Готовом решении: Как выплатить пособие по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (КонсультантПлюс, 2019)
Охрана труда: нюансы оформления обучения и проверки знаний
Полезный документ для руководителя, кадровика, специалиста по охране труда (в том числе бюджетной организации) от 13.04.2026
Имущественные налоги: информировать организации будут по новой форме
Полезный документ для бухгалтера, руководителя (в том числе бюджетной организации) от 13.04.2026
