Новости
16 марта 2020
Новый курс «Трудовое законодательство−2020»
Важные новости для кадровых работников: изменения законодательства и актуальные вопросы: всё самое главное. Приглашаем на новый дистанционный курс
Приглашаем пройти новый дистанционный курс повышения квалификации для бухгалтера и специалиста кадровой службы «Трудовое законодательство−2020. Важные новости для кадровых работников: изменения законодательства и актуальные вопросы: всё самое главное».
В программе:
- Электронные трудовые книжки: пошаговый алогритм перехода
- Электронный кадровый документооборот работодателя
- Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями
- МРОТ и зарплата−2020: актуальные тенденции
- Изменения порядка медицинских осмотров в 2020г. Диспансеризацияработников
- Изменения в специальной оценкеусловий труда рабочих мест с 2020 г.
- Новые статьи Трудового кодекса РФ и другие вопросы.
Выдается Сертификат о повышении квалификации установленного образца 10 часов.
Запись на курс - в разделе «Курсы повышения квалификации для директоров, бухгалтеров, юристов и кадровиков».
Сегодня
Кейс для юристов: находим судебные акты с аналогичной позицией
Применяем функцию поиска «Судебные акты с аналогичной позицией»
Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за сентябрь
Когда дополнительный выпуск акций может считаться злоупотреблением? Возможно ли ограничить сумму досрочного закрытия лизинговой сделки? Учитывается ли удорожание выведенных активов при расчете убытков?
Сегодня
Минцифры: для защиты аккаунта на Госуслугах можно подключить новую опцию
14 октября 2025 года ведомство сообщило, что появилась функция "Доверенный контакт".
Сегодня
Какие схемы ухода от налогов увидели суды: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Одни суды соглашались, что под видом подотчетных сумм и займов выдавали зарплату. Другие считали фиктивным создание филиала для утраты права на УСН и для возмещения НДС. Схемой ухода от налогов также признавали включение в резерв долга взаимозависимых лиц.
15 октября
Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
