Курсы повышения квалификации для директоров, бухгалтеров, юристов и кадровиков

Обязаны ли специалисты заказчика в сфере закупок с 1 января 2017 года иметь диплом о профессиональной переподготовке по Закону № 44-ФЗ? Или достаточно пройти только повышение квалификации и иметь Удостоверение установленного образца?

Ответ: …. « должностное лицо заказчика может пройти обучение как по программе повышения квалификации, так и по программе профессиональной переподготовки. Для целей соблюдения требований Закона № 44-ФЗ указанные программы являются равнозначными. Законодательство о контрактной системе и иные нормативные акты не предусматривают случаев, при которых прохождение обучения в сфере закупок должно осуществляться работником заказчика только в рамках программ профессиональной переподготовки….»

{Вопрос: Обязаны ли специалисты заказчика в сфере закупок с 1 января 2017 года иметь диплом о  профессиональной переподготовке по Закону № 44-ФЗ? Или достаточно пройти только повышение квалификации и иметь удостоверение установленного образца? («Вестник Института госзакупок», 2016, № 3) {КонсультантПлюс}}

Какие требования предъявляются к дополнительному профессиональному образованию специалистов в сфере закупок в целях обеспечения их соответствия требованиям одноименного профессионального стандарта?

Ответ: «……Профессиональный стандарт «Специалист в сфере закупок» (утв. Приказом Минтруда России от 10 ноября 2015 г. № 625н) устанавливает требование о наличии дополнительного профессионального образования в сфере закупок (в формах программ повышения квалификации или профессиональной переподготовки) в качестве одного из требований к лицам, выполняющим обобщенные трудовые функции «Обеспечение закупок», «Осуществление закупок», «Экспертиза результатов закупок, приемка контракта», «Контроль в сфере закупок».

Таким образом, получение дополнительного профессионального образования в форме программы повышения квалификации в сфере закупок (не менее 108 ч.) является необходимым условием соответствия требованиям профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»…»

{Вопрос: Какие требования предъявляются к дополнительному профессиональному образованию специалистов в сфере закупок в целях обеспечения их соответствия требованиям одноименного профессионального стандарта? («Прогосзаказ.рф», 2016, № 5) {КонсультантПлюс}}

Приказом Минтруда России от 22 апреля 2014 г. № 1061н утвержден Профессиональный стандарт «Бухгалтер» (вступил в силу с 7 апреля этого года). Как это скажется на работе наших коллег, какие новации он принес?

Ответ: «….Профессиональный стандарт «Бухгалтер» - это нормативный документ, обязательный для всеобщего применения, поскольку он зарегистрирован в Минюсте России. И, конечно же, первоочередное практическое значение он имеет для самих бухгалтерских работников. Профстандарт поможет каждому бухгалтеру самостоятельно оценить свой профессиональный уровень и наметить направления повышения квалификации или дополнительной подготовки. Ну а работодатели получили инструмент для оценки работников бухгалтерии….»

«Годовой отчет 2015» (под общ. ред. В.И. Мещерякова) («Международное агентство бухгалтерской информации», 2015) {КонсультантПлюс}

На всех ли бухгалтеров распространяется требование Профстандарт, утв. Приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»?

В ст. 195.3 ТК РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
В остальных случаях требования профессиональных стандартов носят рекомендательный характер.

Трудовое законодательство устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, только к главному бухгалтеру (или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета), работающему в определенных экономических субъектах. К ним относятся ОАО (кроме кредитных организаций), страховые организации, негосударственные пенсионные фонды, акционерные инвестиционные фонды, управляющие компании паевых инвестиционных фондов, иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), организации бюджетной сферы, составляющие консолидированную (сводную) бюджетную отчетность, консолидированную отчетность государственных (муниципальных) учреждений (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

{Вопрос: Обязана ли коммерческая организация применять Профессиональный стандарт по должностям заместителя главного бухгалтера, ведущего бухгалтера? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}}

Для обычных организаций требования Профстандарта не обязательны <10>. В том числе не обязательны и требования к образованию (например, высшее для главбуха) и опыту работы в сфере бухучета и аудита.

Так, работодатели могут использовать положения Стандарта в качестве основы при разработке собственных требований к квалификации своих работников, учитывая при этом особенности выполняемой ими работы и организации производственного процесса <11>. Поможет Профстандарт и при утверждении должностных окладов. К примеру, будет проще обосновать разные оклады для бухгалтеров разных категорий.

Статья: Памятка по Профстандарту «Бухгалтер» (Елина Л.А.) («Главная книга», 2019, № 12) {КонсультантПлюс}

Должен ли сотрудник бухгалтерии проходить повышение квалификации?

Да, в профессиональном стандарте «Бухгалтер» установлены требования к программам повышения квалификации - не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждом году.

Если бухгалтер является членом ИПБР, нужно ли повышать квалификацию?

Да, об этом указано в п. 1.14. Кодекса этики профессиональных бухгалтеров: «….Меры предосторожности, предусмотренные профессией, нормативными правовыми актами, включают: …..б) требование постоянного повышения профессиональной квалификации.

«Кодекс этики профессиональных бухгалтеров - членов НП «ИПБ России» (утв. решением Президентского совета НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России», протокол от 24.11.2016 № 10/16) {КонсультантПлюс}

Планируем направить сотрудников на повышение квалификации– на что обратить внимание?

Фактически Ваша организация планирует оплачивать образовательные услуги, поскольку повышение квалификации, участие в профессиональном семинаре, профессиональная переподготовка - это все расходы на обучение (ч. 3, 4 ст. 12 Закона об образовании).
Если Ваша организация применяет общую систему налогообложения или УСН (доходы минус расходы), то согласно Налоговому кодексу, можно учесть расходы на любое профессиональное образование работников, если оно проводится в интересах организации-работодателя (п. 3 ст. 264 НК РФ, Письмо Минфина от 13.02.2018 № 03-11-06/2/8502).

Согласно разъяснений Минфин РФ (Письма Минфина от 10.10.2016 № 03-03-06/1/58742, от 21.04.2010 № 03-03-06/2/77) для обоснования и подтверждения расходов потребуются следующие документы:

• приказ руководителя о направлении работника на обучение;
• договор на обучение с российской организацией, имеющей лицензию на образовательную деятельность, или с иностранной образовательной организацией;
• документ о прохождении обучения. Это может быть справка образовательной организации, копия диплома, сертификата, акт об оказании образовательных услуг, Сертификат или Удостоверение.

Облагается ли НДФЛ оплата обучения (повышения квалификации)?

Если обучение оплачивается организацией прежде всего в своих интересах, то объект налогообложения отсутствует, кроме того, согласно п. 21 ст. 217 НК РФ суммы платы за обучение налогоплательщика по основным и дополнительным образовательным программам в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, либо иностранных организациях, имеющих право на ведение образовательной деятельности, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Облагается ли страховыми взносами и взносами на травматизм оплата обучения (повышения квалификации)?

Если обучение оплачивается организацией прежде всего в своих интересах, суммы платы за обучение работников по основным профессиональным образовательным программам и дополнительным профессиональным программам не подлежат обложению страховыми взносами по соответствующим видам обязательного социального страхования (подп. 12 п. 1 ст. 422 НК РФ и подп. 13 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Следовательно, оплата обучения работников по основным профессиональным образовательным программам и дополнительным профессиональным программам не облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Я оплатил повышение своей квалификацию самостоятельно. Могу ли я рассчитывать на получение социального вычета по НДФЛ за обучение на курсах повышения квалификации?

Если Вы являетесь резидентом РФ, то в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 219 Кодекса при определении размера налоговой базы по налогу на доходы физических лиц налогоплательщик имеет право на получение социального налогового вычета в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за свое обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в размере фактически произведенных расходов на обучение. Абзацем третьим подпункта 2 пункта 1 статьи 219 Кодекса установлено, что указанный социальный налоговый вычет предоставляется при наличии у организации, осуществляющей образовательную деятельность лицензии на осуществление образовательной деятельности.