Новости
27 февр. 2020
Прием основного работника, если совместитель на больничном
Не торопитесь увольнять совместителя на больничном в связи с приемом основного работника
Организация предупредила совместителя о том, что трудовой договор будет расторгнут, поскольку собираются нанять сотрудника, для которого эта работа будет основной. Через две недели его уволили, хотя он предупредил, что находится на больничном. Действия организации сотрудник оспорил в суде.
Суд принял сторону работника и восстановил его. Он указал, что замена совместителя основным сотрудником происходит по инициативе работодателя. В этом случае увольнять в период временной нетрудоспособности запрещено.
Такой же позиции придерживается Суд Ямало-Ненецкого автономного округа. При этом есть и противоположное мнение.
Поскольку практика неоднозначна, лучше не увольнять совместителя, пока он не закроет больничный лист.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.09.2019 по делу № 2-706/2019
Сегодня
Казначейство перечислило частые ошибки при исполнении госконтрактов в II полугодии 2025 года
Обзор недостатков и нарушений, выявленных Федеральным казначейством в финансово-бюджетной сфере за II полугодие 2025 года
Сегодня
Социальная пенсия в 2026 году: кто и в каком размере получает и как оформить
Специальный обзор в КонсультантПлюс
Сегодня
Требований к решению о выпуске цифровых финансовых активов станет больше с 1 октября 2026 года
Указание Банка России от 26.03.2026 N 7315-У
Сегодня
Верховный суд обобщил практику по таможенным спорам
Тематический обзор Верховного Суда Российской Федерации N 9/2026. О рассмотрении судами споров, связанных с применением таможенного законодательства (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 17.06.2026 N 12А/2026)
23 июня
НДФЛ: суд поддержал переквалификацию ГПД в трудовые договоры
Постановление АС Центрального округа от 27.04.2026 по делу N А85-2081/2024
