Прием основного работника, если совместитель на больничном

Организация предупредила совместителя о том, что трудовой договор будет расторгнут, поскольку собираются нанять сотрудника, для которого эта работа будет основной. Через две недели его уволили, хотя он предупредил, что находится на больничном. Действия организации сотрудник оспорил в суде.

Суд принял сторону работника и восстановил его. Он указал, что замена совместителя основным сотрудником происходит по инициативе работодателя. В этом случае увольнять в период временной нетрудоспособности запрещено.

Такой же позиции придерживается Суд Ямало-Ненецкого автономного округа. При этом есть и противоположное мнение.

Поскольку практика неоднозначна, лучше не увольнять совместителя, пока он не закроет больничный лист.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.09.2019 по делу № 2-706/2019