Чем подтвердить размер зарплаты

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из существенных условий трудового договора является условие оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, о размерах иных причитающихся работнику сумм, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовой договор - это документ, который при надлежащем его оформлении имеет преимущественную юридическую силу по сравнению с приказом о приеме на работу, расчетным листком, штатным расписанием и справкой по форме 2-НДФЛ, так как трудовой договор регулирует трудовые отношения с конкретным работником и должен содержать все условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, включая условия об оплате труда, в том числе должностной оклад работника.

Таким образом, при противоречии данных по размеру ежемесячного должностного оклада в трудовом договоре и других документах принимается во внимание размер ежемесячного должностного оклада, указанного в трудовом договоре.

Обоснованность такого подхода подтверждается судебной практикой.

В то же время встречаются судебные акты, где говорится о том, что, если трудовой договор оформлен ненадлежащим образом, что не позволяет воспринимать содержащиеся в нем условия как достоверные, тогда для определения тех или иных условий трудовых отношений принимаются во внимание другие документы.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Какой документ подтверждает размер заработной платы работника? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}