Чем грозят просрочки и ошибки при сдаче СЗВ-ТД

Что будет, если ошибиться при оформлении или сдать отчет с опозданием
За неподачу в срок, подачу неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности предусмотрено предупреждение или штраф. Он составляет:

• для должностных лиц — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
• для организации — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Если нарушение повторится в течение года, штраф будет больше. Должностное лицо могут дисквалифицировать.

​

Очитываться по форме СЗВ-ТД о сотруднике нужно, если:

• работника приняли в организацию, перевели на другую постоянную работу или уволили;
• он получил новую профессию, специальность или квалификацию;
• он написал заявление о выборе формата трудовой книжки;
• суд запретил сотруднику занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью;
• организация переименовалась.

Три момента, вызывающие больше всего вопросов при заполнении:

1). Если работник написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности, напротив соответствующей строки нужно отразить дату подачи заявления. Если в дате сделали ошибку, достаточно заново передать СЗВ-ТД с новой датой. Если ранее представленные сведения нужно отменить, укажите прежнюю дату и в поле «Признак отмены» поставьте знак «X».

2). Графу 4 «Трудовая функция, структурное подразделение» нужно заполнять в соответствии со штатным расписанием. Структурное подразделение указывайте, если обязанность трудиться в нем включена в трудовой договор.

3). Чтобы отменить запись в разделе «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица», снова подайте форму СЗВ-ТД. В ней в графе 10 «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» напротив ошибки поставьте знак «Х». Если нужно внести исправления, отмените неверную запись, а в следующей строке укажите корректные сведения.

Источник: новости системы КонсультантПлюс